第248页

为了逐梦而努力，医药高等研究院简直就是天堂！

还有许多在原先的工作岗位上没得到重视，或者是因为得罪了某位行业大佬而被迫坐了冷板凳的科研人员，这会儿也看到了新生的希望，忙不迭地投递了简历。

招聘网页是谢书尧亲自编写出来的，页面简洁大方，最上端还添加了一个投递简历数量统计的功能。

这个招聘网页挂出来不到一小时的时间，收到的简历数量就超过了五百份，这数字还在继续增加。

简历筛查的第一关是谢书尧亲自把关的，她给这些投递简历的研究员提了一个要求——将自己以发表论文的正文全部以附件的形式附在简历后面。

这个要求就实力劝阻了很多心虚的博士与博士后。

国内混学术圈的人，谁不知道谢书尧对学术不端的零容忍？要是论文里出现了造假，估计谢书尧一眼就看出来了，把这样的简历投递给谢书尧，那不是老寿星上吊——活腻歪了吗？

然而，学术不端的人终归只是少数。

还有人担心自己的文章数量不够，会被谢书尧给刷了下来……其实，这样的担心完全是没必要的。

谢书尧要求这些人在简历后面附上自己已发表的论文，确实会看投递简历的人有发表了多少篇文章，文章的分区是在几区，但这并不代表她是‘唯论文主义’的支持者。

谢书尧知道，有些研究领域就是很难做出成果来，能发表一篇两篇二区的文章都算不错了，有些研究领域特别容易出成果，轻轻松松就能把文章数量堆到十篇以上，还有些研究领域需要浸yin很多年才能琢磨出头绪来，留给博士的三四年时间根本不可能做出重大的成果……她看这些论文，并不仅仅是看论文的数量，还会透过这些论文看作者的思维是否严谨，逻辑是否完善，是否有紧跟着国内外研究现状，以及看这个作者对待科研的态度。

从接受简历开始，这些人的论文就出现在了谢书尧的电脑上。

每看完一个人的简历，谢书尧就会根据这个人的综合情况给出一个评分，投递简历的系统上也会实时更新谢书尧给出的分数。

评分是千分制，有人的得分在九百分之上，还有人的得分只有一二百分。

有人想不明白谢书尧给出的分数差异为什

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页