技术部工作量加大,商务还有许多工作压在语凝身上,人事部的工作语凝就交了出去。
语凝联系张婧,希望她能从长丰回来做人力资源总监。
张婧有点惴惴不安,语凝再三保证这也是李培思的主意她才放心下来。
语凝当时说服李培思的时候也重点强调,张婧做事情果断干脆,心思细腻不毛躁,效率极高而且懂得承上启下,
做人力资源总监再合适不过,放走这样的人才是公司的损失。
至于她当年的过失,也是语凝打着李培思的旗号去办的,说到底语凝也得承担一半责任。
李培思看她真挚的眼神,知道拗不过她,遂答应她道:
“人力资源的事你决定吧,我把所有权利都交给你,你不能再悄无声息的离职,我经受不住你再跑一次。”
语凝立刻跟他保证说:“我保证不会走,除非你赶我走。”
“我什么时候赶过你?说这话凭良心吗?”李培思有些生气,语凝印象中还是第一次他这么生气。
语凝不知该怎么安慰他,本想转身离去,但想到这是她来求他办事,便鼓起勇气厚脸皮说道:
“生气老十岁,这样我得喊你大叔了。”
一句话把李培思都气笑了。
企业的经营问题从来就不存在一劳永逸,总是问题叠着问题,麻烦套着麻烦。
人事部刚稳定下来,又来了一件烦心事。公司的财务总监换人了。
原来在公司任职的财务总监姓刘,是从长丰集团旗下的汽车内饰企业调过来的。
同为生产型企业,他熟悉思路的资金管理方法,虽然向长丰总部述职,但是对思路电子也算尽心尽力,思路电子也从未因为财务部的工作耽误项目进度。
这位刘总监工作能力强,事业企图心更强,不甘在思路这样的小公司蹉跎人生。
最终还是趁着长丰总部的用人之际毛遂自荐,调到长丰建设这样的王牌企业做总经理助理去了。
吴莎莎望着在会议室交接工作的刘总,特别白痴的问语凝:
“你说老刘是不是脑子秀逗了?在这里好歹是个总监,去人家那里
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