第二章两个男人

第二天到公司，燕纾敲门把袖扣放在了宋谈西桌上便离开，两人对那晚的事只字不提。

宋谈西是燕纾的mentor，每一个新进公司的职场菜鸟都会分配给他们这样一个mentor，引导新人在公司内正确且迅速地成长，但宋谈西与其他人都不太相同。

他甚少与燕纾谈论任何事情，无论是私事还是公事，也鲜少主动向她提供帮助，甚至曾经燕纾问他的问题，也被“这样新手的问题应该是你在进公司以前就学会如何解决的”堵了回来。比起那些能和mentor做朋友、闲时还能坐在一起喝咖啡的同事，燕纾与宋谈西的关系可以用冰冷来形容。

当然也有人劝燕纾换一个，虽然宋谈西的职位和能力摆在那里，但他眼里只有他的工作，与燕纾的关系形同虚设，何必互相浪费时间，还要进行那些根本就只是为了完成打卡的会面。同事的建议在理，可燕纾没有听从，不为什么原因，硬要说，大概就是女人的第六感阻止了她。

宋谈西真要算起来，其实是燕纾相隔多届的学长。

燕纾入学时他已毕业，甚至在业界都有了些名气。出于校友的考虑，公司才将燕纾安排给宋谈西带，但是显然，第一次当mentor的他表现得并不怎么好，至少当时的燕纾那么认为。

所以宋谈西越过燕纾的直属上司给她塞个活时，公司里的其他人倒并不那么嫉妒，顶多是觉得，他总算良心发现，照顾了燕纾一回。

一进公司就能参与项目，哪怕不是什么大单子，也只是打个杂，依旧让人羡慕。燕纾打起了十二分精神处理所有事——然而还是出了差错。

最终报给客户的数据中，有非常关键的一项填错了一位数，导致后续所有的计算都与真实结果大相径庭。客户发现后很生气，负责录入数据的燕纾自然是首要责任人。

可这样的低级错误燕纾怎么会犯，每个数字她都核实了十遍以上，客户拿到的最终结果与她记忆里的也全然不同，燕纾并不认为是由她出的错。

但是那又如何，作为团队新人，无论出于任何方面考虑，都必须是她担下这个责任。于是一面顶着公司内部的处罚压力、一面受着来自客户的指责，燕纾无处解释，也没有人愿意听她的解释，无论她说什么，都会被算作工作不仔细的接口。那是她在踏入职场以来第一次面临灰暗，甚至开始怀疑自己的

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