第14节

道：“辛总监，您真好笑，一个黄脸婆，人家老公都嫌弃的不进她房间，你还把她当宝一样护着！”

这时候保安来了，要驱逐李虹，李虹挣扎，两个男保安打算一左一右把她架出去。但辛之柏却说：“等一下，叫人事主管来一趟。”

人事主管已经站在门外，听到喊她，立刻现身，走进来。

辛之柏问：“离职协议她签了吗？”

“还没有。”

辛之柏：“那，根据刚才的情形，重新拟一份。”

“好的，辛总监。”人事主管是人精，转过头对闹事的人说：“李虹，本来刚才我们谈的是（n+1）个月的离职补偿金，鉴于你违反公司规章制度，在上班时间引起喧哗，要取消离职补偿，做辞退处理。”

李虹僵住了，n是上班年数，她上了一年多，刚才人事主管和她说算两年，（n+1）是三，三个月，补偿三个月工资，补偿金有两万块呢！

辛之柏又吩咐人事主管：“你和公司法务沟通一下，该用哪条法律条文？务必保证苏主管的合法权益，包括不仅包括名誉权。”

李虹倒吸一口冷气，什么？这是要告她？告什么？诽谤？她说的是事实啊！曹虹说她有亲戚和苏琴住一个小区，苏琴婆婆在外是这么说的啊！

“再说一遍，开除你是我的决定，和苏主管无关。”辛之柏朝李虹走进一步：“苏主管带你这一年，她毫不藏私，有问必答，我想，你除了要跟她道歉之外，还欠她一声谢谢。”

第16章 第十五章

李虹懵了。

头嗡嗡的响。

一大早，人事部主管通知她过去一趟，她以为是什么好事呢，毕竟曹虹带着她和人事部的人来往走动很多，中午也经常同一个桌子上共进午餐，欢声笑语，像闺蜜似的。

曹虹说：“在一个公司里有两个部门不能得罪，一个是人事部，一个事是财务部。得罪财务部，报销的时候会卡你的，关系好，你多夹几张报销单，都睁一只眼闭一只眼；人事部，就更别说了，谁升职不得人事部办手续啊～”

李虹是靠学习考出来的，大学毕业之前精力都放在学习上了，人际关系啥也不懂，家里人也没有教。她很感谢曹虹指点。

便跟着曹虹混。

人事主管告知她公司要与她解除合同，李虹头一下子懵了，hd哎，业内大名鼎鼎的hd！去年她拿到了hd的签约，同学们都羡慕极了，还有人嫉妒的在背后说她走了狗屎运。

她根本不在乎啊，因为hd的工资待遇以及休假待遇太好了，比她能想到的还好

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