第5节

密，经常能一针见血地指出他们手里项目的弊病。核心技术的快速迭代，让思程在三年里迅速吃下了不少业内羡慕的大项目。其他小公司只能跟在他身后喝剩下的rou汤。

当然，这些高管能留下，也亏了李恪从中周旋、安抚。

李恪原先在国外是学人力资源管理的，回国后便帮助宋思衡搭建了一套非常高效及精密的员工管理体系。李恪为人谦和，某种程度上，也算是充当了宋思衡这匹独狼和下属们沟通的润滑剂。

半小时不到，线上会议已经过半。宋思衡开口：“我们第四季度的目标大致就是这样。如果有需要调整的，可以现在提出来。没有的话，李恪会给你们宣布一下接下来我这边的一些安排......”

然而他话还没讲完。电脑突然发出了一声清脆的消息提示音。宋思衡的尾音被打断。

李恪也从屏幕那头抬起头来，朝他这边看了过来。

电脑的右下角提示，有一条新的未读信息。