第22部分

我出任策略部总监表示赞同。

与此同时，我也再次认为自己推辞了副总职务这个决定是正确的。

‘外来的和尚好念经’是中国企业的一个普遍的人才任用现象，内部员工提拔起来的干部多多少少会被原来的同事轻视，这种不服如果反应强烈了，就会变成对这个干部开展工作的一种障碍。由其是对于原来公司的这些中层们来说，如果一个以前连中层都不是的员工，一下子上位到自己的头上，那心里肯定是很不舒服的。

不过叶琳有提我当副总的动议也是好事，这样一来，当消息传下去的时候，中层干部们肯定会心有不甘、不服，但一时又无能为力。而我推辞了这个职务之后，反而会在他们的心里造就一种平衡感，接受我也就变得顺理成章了。

出乎我的意料的是，任命我为策略部总监之后，又由叶琳亲自宣布了一项公司的机构调正方案，把原来的策略部与创意部合二为一，组成策划创意部。按照她的说法是，这样的话，有利于公司业务的内部协作及策划方案的整体推广与实施。这倒是真的。

世纪畅想的创意部基本上由平面设计师与文案组成的，游不离和磨磨都是其中的一员，很长时间以来一直没有负责人。平时有活的时候大家都各找自己配合得比较默契的人来合作。就象我，有活就直接找游不离和磨磨。当工作安排有冲突的时候，总经理副总经理一级的会出面协调一下，倒也相安无事。

只是这样合并了的话，相当于让我这个刚上任的总监一下子负责了两个部门，我知道这是叶琳看重我，给我加担子呢，只有笑笑接受了。如此宣布之后，自然全无异议。我看着叶琳，心说这件事你怎么也不事先和我打个招呼呀。她可倒好，装看不见。

由于新官上任，在会上说两句是不能免的，当钱娟说道请任总监讲几句话的时候，我摸摸鼻子站了起来。

“各位同事，刚才大家给我鼓掌的时候，我在下面都有点坐不住了。对于我，大家是了解的，在世纪畅想的四年里，我一直是一名普通员工，忽然担上这么重的担子，一时间有如履薄冰之感。

不过，我有信心把现在的工作做好！这信心来自叶总，来自支持我的各位同事。在此，我要感谢叶总给我这个发挥各人能力的机会，更要感谢各位同仁们的鼎力支持。

俗话说：一个好汉三个帮。在今后的工作中，希望大家给予我支持和帮助，我有什么做的不好的地方请大家一定帮我指出来，我会虚心接受的。在这个岗位上，如果我不称职，那么不用大家说，我会立即引咎辞职的。

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