第3部分

比什么都强。

韩冰冰的脸上也挂满了开心和幸福的笑容。

第二天上午九点，韩冰冰准时地出现在天达公司。上次负责面试工作的女职员，继续接待了她。韩冰冰这一回知道了，这位女职员是天达公司人事部的，叫赵明明。赵明明把韩冰冰带到了公司的小会议室，里面已经做了些人，韩冰冰默默地数了一下，连同她自己正好十位。当然她在这些人中发现了吴可。于是她走了过去，两个人都慧心的笑了一下，算是打了招呼。

韩冰冰刚坐下，人事部的马经理就走了进来。马经理今天穿了见白色的衬衫，打了个灰色的领带，黑皮鞋擦的能照出人影来。他首先和大家打招呼，“大家好，鄙姓马，是本公司的人事部经理。我谨代表天达公司和我个人，对各位新同事的加盟表示欢迎！”下面想起了还算是热烈的掌声。“谢谢大家！”马经理坐在大家的对面，接着说：“现在呢，赵小姐在给大家发公司的简介、培训大纲和员工守则。从下周一开始，你们要经过为期一周的封闭培训，也可以说是封闭式训练。封闭培训以后，你们就将面临三个月的试用期。试用合格的将被正式聘用，公司将和你们签定劳动合同，并给你们上三险。大家有什么问题吗？”马经理用眼睛少扫视着对面的人。

“那我们培训时要带什么东西呢？”韩冰冰问。

“你们只要带上洗换的衣服就行了，要注意，一定要运动装！”马经理说。

“我可以问问我们最关心的问题吗？”有个男生胆怯地问？

“什么问题？”

“就是……薪水的问题。”男生终于说出来了。下面发出了窃窃地笑声。

马经理也笑了，“这不算什么问题，在你们手中的资料里已经写明了，不过我在这里讲讲也无妨，好让你们放放心。”

大家又笑了起来，这次要笑地轻松了许多。

马经理说：“培训期间和试用期是一个样的，月薪三千，试用期后月薪五千。当然了，如果各位的业绩突出被公司提拔，再加上奖金的话……这我可就不好说了，也许要比我的工资高得多喽。”说着他笑了起来，大家也附和地笑着。

马经理说的这个封闭训练，吴可已经猜出了七、八分。她知道那是一种叫“现代人拓展训练”的培训方式。她有个本科的同学，现在就在和朋友弄一个这样的公司，听她的同学说，中央电视台的好多名支持人还去培训过呢。这种训练的宗旨就是——挑战自我，熔炼团队。听说训练一周的话，每个人的费用差不多要一万元人民币。

大公司就是大公司，

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