第192章 早知今日，何必当初

息一声，“早知今日，何必当初呢？”

……

okr的方案经由上头的讨论过后，批下来了，李浅熙作为提出这个绩效改革方案的人，成为了此次人力资源中心改革的负责人，她组建了一个新的团队，其中林承玉、简、贝拉以及戴夫几人都在里面。

实验室的程序员们将新的绩效系统做了出来，李浅熙们就开始做监测，将过去的数据输入进去，得出的结论跟最初预估走势的结论是高度重合的。

李浅熙做了相关的报告发给了费利克斯。

不久后，费利克斯回复了“可行”二字，也是从这天起，以coe（专家中心）为主，hrbp（人力资源业务伙伴）为辅，ssc（共享服务中心）开始启动绩效系统相关手续，从互动娱乐事业群开始蔓延到其它的事业群，将过去的kpi体系废弃掉，换上新的okr。

整整一个多月的时间，李浅熙带领团队都在处理这方面相关的事情。

冬天的寒冷来得很快。

打从柳明出差回来后，两人之间的关系似乎回到了以前，可是那次柳明临时的离开，终究是在李浅熙的心中留下了一个小疙瘩。

两人都有问题，可不知为何，两人都不打算去反复解决，又或者说，时间已经解决了这件事，而这件事，到底如何，具体要看双方当事人是如何想的。

阿黛尔是在十二月份时回来的，回来的那天，武汉恰好下起了雪。

她是一个人回来的，回来之前并未未通知包括毕维斯在内的任何人。

如果不是李浅熙在机场送客户离开时，偶然遇到了她，怕是谁也不知道阿黛尔回来了，当然，这些李浅熙并不知情，而阿黛尔也没料到回国见到的第一熟人会是李浅熙。

几个月不见，阿黛尔身上添了几分让人说不出却感觉十分舒服的气息。

接近她的时候，莫名地觉得身边的烦躁和喧嚣都没有了，好似隔在了另一个空间里。

“阿黛尔，你回来了，”李浅熙微笑地看着阿黛尔，“数月不见，你变更漂亮了。”

“你怎么在这里，浅熙？”

阿黛尔问。

“我过来送一下客户。”作为高级hrbp，偶

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