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几家公司的情况，最后选了家面试时气氛最轻松的公司。他在肖致那边被蔡仁的事情有点打击到在职场拼搏的积极性，比起以后挣多少怎么样，他宁愿能过的舒舒坦坦。宋朔和唐哲的想法一样，他对唐哲从来就没多高的期望，只希望他过的好。

他去看了唐哲选择的那家公司，突然露出了个意味深长的笑容。唐哲以为这家公司不好，追问之下，宋朔说：“也不是不好，我怕你待不了多久。不过你刚上班，去这样一个公司也好，大不了就当积累经验。”

唐哲觉得奇怪，他又不是爱跳槽的主，怎么就待不长久？但宋朔没拦着他不让去，那公司应该就没大问题。唐哲虽然有疑问，但还是去入职了。那家公司不大，上面就一个老板叫吴用，下面的部门也不多，就策划部、技术部、营销部和财务部，其它什么人事部决策部没有居然有个后勤部，任性的牛逼。整个公司就主做软件产品，从游戏到各类软件插件还有网站和维护都负责。唐哲初入公司的时候一看自己公司的涉猎范围就有些慌，毕竟术业有专攻，他做游戏的虽然软件也不是不行，但真要说起来绝对比不过别人专业软工的大牛。他入职后才发现技术部还有细分，哪几个做什么各有倾向。整个公司几十号人，技术部占了一半。

唐哲虽然没有什么太多的雄心壮志，但起码是个工作党了还是希望自己能在公司大展拳脚，但他很快发现，整个公司的员工都懒的吓人。策划部内部意见永远不统一，好像不打一架最后不能交出最终提案，等策划部的提案终于送给了技术部，技术部所有码农都有要命的拖延症，不咸鱼到交工前一两周，不正儿八经儿地开始干，等没有时间可以拖了，再集体爆肝熬夜。要问老板，那个“没用”的老板最闲，一个工程交了就带着大家出去浪，浪个一周多再懒懒散散地回来指派员工接新活。

整个公司最不拖延的就是财务部，时间一到整点发工资。唐哲在公司里待了两个月，懵了回来问宋朔：“你是不是早知道我们公司什么情况啊？”

宋朔笑着把手机扔给唐哲，唐哲接过来一看是个百科的页面，说的是国内一个著名企业家吴建军，百科从对方艰辛创业开始介绍，一直讲到目前的成就，生平事迹十分详细。唐哲看完了还没明白宋朔的意思，疑惑地看着宋朔。宋朔笑道：“你老板是他的小儿子。”

唐哲立刻惊讶地张大嘴，吴建军一直很低调，从没公开过自己孩子和妻子的照片，唐哲也没想过自己

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