第177章 竞聘会

回到家，缦缦还在为陆择安神乎其神的本事兴奋叫好，仰视着亲爱的老公，她觉得膜拜的心理愈发膨胀了。

陆择安对此置之一笑，淡淡的笑容，在灯光下透明又温暖。

他拍了下妻子发红的脸颊，“你也有功劳！不过，最令人欣慰的，是你用主动和热情化解了职场的矛盾，赢得了两个原本是敌人的朋友，不是吗？”

她用力地点头，当然，得到黎菁华和段敏霞的友谊，是她觉得最有最有成就感的事情。

营业部副主任竞聘，陆择安作为亲属避嫌，并未参加评定。

缦缦的演讲稿是她自己写的，陆择安要帮她改一改，她还不让。她说，要凭真本事去和其他同事竞争，绝不占陆择安的便宜。

一共有26名符合条件的竞聘者参与竞争，不大幸运的是，缦缦抽签的序号排在最后。虽然运气不好，却给了她观摩其他竞聘者演讲的机会。

此次竞聘，人力资源部还为每一位竞聘者准备了三个问题，问题各不相同，却和银行的经营和发展息息相关。

大多竞聘者采取的是稳健策略，冠冕堂皇的回答，并不能让评定团的考官们满意。

竞聘到了尾声，身着深蓝工装的缦缦走上演讲台。

演讲稿已经烂熟于心，少了华丽空洞的公式化辞藻，她从初期的惶恐到最后的侃侃而谈，清新积极的演讲很快便赢得了在场考官的青睐。

姜维代表评定团向她提出三个问题。

第一个问题就很尖锐，直面缦缦年轻，资历浅的缺憾，问她初到新岗位，如果下属有老员工不服从的管理，她将如何处置？

缦缦想了想，非常认真地回答说：“如果出现这种情况，我要充分理解老员工的心情，主动接近他，多联系多沟通，充分肯定他的业绩和优点。用自己的热心、诚心打动他，用言行和能力感化他，转化他，引导老员工树立大局观念和意识，使他懂得，集体和团队不是靠一两名老员工就能推着朝前走。”

姜维和一名副行长交换了赞许的眼神，提出第二个问题。

他问缦缦，你和胡婷婷相比，谁更胜任本岗位？

问题越来越难回答了，尤其是当事人也坐在台下的时候，愈发增加了答题的难度。

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