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而且，还有一个问题就是案件的受理审判过程容易受到干扰。因为机构设置等等问题，法院的人力财力均受控与政府，独立性自然受到了影响。地方政府有时会对国有改制企业有一定程度的偏袒，使用种种手段干预维权，为受理和审判施加些压力。

现在，刘仕诚接的这件案子，就面临着这种情况。

国有企业改制，职工解除原来关系，签订新的合同，由原来的国有职工身份转换为合同制度职工，在这个过程中拿到补偿金完全合法合理。如果有的企业给钱，有的企业不给，职工完全听天由命，那未免太可笑。

“所以，为了社会稳定，还是建议双方各退一步。”立案庭的人又说。

“那边半步都不想退，完全不是合作的态度。”刘仕诚说，“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》，完全有理由立案。”

“不对。”立案庭的人摇了摇头，“刘律师，你搞错了。这家企业好几年前就已经改制，当时也已经告知了补偿金的事情，但是，原告直到今年才开始向相关部门主张权利，明显已经过了两年期限。”

“……”

“我们完全是依据《行诉法若干解释》的规定进行裁决。”

这话一出，刘仕诚竟然有点发懵。

他仔细回忆了一下当事人对自己说过的话。

“不是这样。”刘仕诚说：“职工是一年前才知道补偿金的事情。改制那时说给发的并不是补偿金，而是欠发工资、医保、社保、培训等等费用，没有一个字提到补偿金。那些已经给了，但是补偿金的事情，确确实实是2010年才知道的。不能混淆概念，错将有关那笔钱的规定当作补偿金的通知，从而视其为知道知道具体行政行为内容的起算时间，将两年诉讼时效的规定应用于此，说此案超过期限，是不公平的，不能这样私自将时间前移。”

见刘仕诚如此不上道，对方忍不住皱起了眉头。

刘仕诚有备而来。

他之前已经想过不予立案的种种可能。

“《刑诉法若干解释》第四十一条规定，行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人和其他组织诉权或者起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组

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