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这也跟陈悠然不遗余力的卖安利有关。

蓝姗早晚都要回来，她自然要为对方营造最好的工作环境。这环境包括硬件上的设施，办公场所、各种器械材料和工具，当然也包括软件上的环境，诸如工作氛围、员工相处之类。

所以员工入职之后，她便有意识地向他们灌输小老板的存在，以及蓝姗的优秀。

——关于后面这一点，陈悠然坚持认为自己说得其实并不多，因为蓝姗的优秀是所有有眼睛的人都能看得见的。

在这种熏陶和潜移默化之下，员工们对蓝姗的到来，即便不欢欣鼓舞，也不会心里排斥。

她就像是公司本来就存在的一位隐形员工，只不过现在从幕后走到了台前，让所有人都看见了她。所以虽然之前没见过，但大家还是很有亲切感，并不会因此而产生其他的想法。

在这种状态下，蓝姗的入职非常顺利。

公司当然没有老板娘这样的职位，小老板也只是个笼统而含糊的称呼，并没有实权，最后陈悠然为她安排的工作，是设计部副总监。

虽然设计部加上总监在内总共也只有三个人，她这个空降过来的副总监其实是个光杆司令，但陈悠然还是坚持为她加上了这个职衔。

不过这也没什么，反正销售部十几个人里，除了销售总监和副总监之外，其他人全都是销售经理。

都是说出去唬人的。

蓝姗对陈悠然的用心良苦并不完全知道，但多少也能体会几分。她可不相信出去工作能有这么好的待遇，何况还是实习生。

她也喜欢这样的环境，喜欢这样的企业文化。

办公室里的一应设施都是按照自己的习惯摆设，熟悉得就像她在这里工作了许多年。工作氛围十分融洽，同事们也都很好相处。让蓝姗颇有如鱼得水之感。

虽是初来乍到，犹如久别重回。

蓝姗将自己这番感触对陈悠然说了。

这会儿是上班时间，两人当然不能见面，而是开了视频。

陈悠然开始认真地思考一个问题，并且征求蓝姗的意见，“你觉得在我办公室里加一张桌子给设计部副总监怎么样？”

“不如你去问问其他员工？”

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