第12部分

两大块：房地产、电力、通信设备供应，也对金融业务有一些涉足，但因为很多因素，只是属于涉猎阶段，谈不上什么规模。

“墨，关于这个合作方案你有什么意见吗？”问这句话的是许墨的老板也是MS亚太区的首席执行官Richard。

许墨从加入MS就跟随Richard，从弱势部门做到强势部门，又从美国到中国。当初她以优质毕业生的身份加入MS，最后面试的她的就是Richard，他举止优雅，态度友善，一度让许墨觉得终于遇到了一个好老板，可是接下来的工作生涯，可以说是一部活生生的血泪史，现在许墨有时再想那些往事，都会不禁心生疑问，当初那些日子她是怎么过来的。

Richard用最恶毒的语言攻击她的学历，她的智商，不止一次的将她的报告摔到她的脸上，指着办公室的门叫她滚出去，最夸张的一次，甚至连报告上的语法错误都用红笔大大标注，那些时候，连许墨自己都觉得自己真的是不是既蠢且笨。可是她不想认输，只能更加努力，可是Richard似乎打定主意让她知难而退，本职工作多得做不完的情况下还必须做大量额外的工作，不可能完成的、别人不愿意做的案子全都交给她来做。而她只是一个新人。人脉，资源根本无法和其他同事同日而语，即便她拼尽全力，也有一些客户开始认同她，但成绩仍然被甩在后面，虽不甘心却豪无办法，公司里面业绩说明一切，没有业绩就只能滚蛋，这是大家都认可的游戏规则。

当时HR暗示她可以选择辞职，也可以选择去其他部门，可是许墨就是咽不下这口气，横了心，只要一日不通知她离职，她就抵足了劲头再拼一日。那段时间她像神经病一样的的看数据、做分析，写计划，每天除了陪一会小鲲，就是工作，几乎没有睡觉的时间，连说梦话都是还有三个计划没有做完，吓坏了家里的保姆。

她躲在洗手间里哭过，在家里的阳台上用中国话大声的用她能想到的最恶毒的语言咒骂Richard，只后悔没练过中国功夫，如果离职，还可以动手揍他。那个时候绝望的想，是不是因为她是中国人所以才受到这样不公平的待遇。

付出总是有回报的，只要你用了全力，就一定会得到认可，渐渐地，有客户指名要与许墨合作，对她十分称许，因为有了认可，她把握机会，困难得看不到希望也死马当活马医，咬牙撑住，竟然做出成绩，成了当季度的公司最佳，后来这个最佳一直伴随着她。那些外国人也不再用一种同情的眼光看她而是换成了尊敬与赞许。

许墨有了自

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