第8节

放弃港汇恒隆广场体面小白领的工作，但学历和专业都非常普通，日语不会一句，挤在一堆名校出身日语一级的毕业生中不占任何优势，凭什么能脱颖而出？一个无意的热心之举，获得少许好感而已，并不足以换取一个大手制药公司的offer。

但，人家一片好心，愿意给自己一个参与竞争的机会，那么她就要抓住，能成功最好，不能也不留遗憾。

桃李是那种一旦作出决定就必定全力以赴的性格，所以面试的准备工作做得很充分。当然一面也没什么难度，问的都是些常规问题，另外要了大学四年的成绩单。成绩单以及各种证书交上去的时候，桃李不禁想起了学姐，内心为之感激不已。如若不是她，哪会现在这个还说得过去的成绩？哪会有各种奖学金和优秀论文证书？

一面无难度，另有还不错的成绩单以及一堆证书证明加持，桃李很顺利的就进入了二面。这一次，面试官开始和求职者们介绍他们公司的管培生计划。桃李听着，心情开始激荡，小心脏开始咯噔咯噔的乱跳了。

这跟她从前各种渠道了解到的日企待遇完全不一样嘛！

首先，他们公司本社在东京，旗下子公司业务遍布全球，他们准备在未来几年大力拓展中国市场，会在各大城市逐步成立分公司或办事处，与此同时，为了提高全体公司的财务管理水平，以及集团的发展战略，当然也是大势所趋，还会在上海建立大型财务共享中心，即financial shared service ter，简称fssc。此次管培生便是作为分公司以及fssc等分支机构的储备干部而招聘的。

此次招聘的管培生，所有人都需要到日本去接受为期三年左右的培训。前面两年在东京本社，进各个不同部门实习，了解整个公司的运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。然后最后半年左右的时间里，可以去他们分布于全国各地的分公司以及工厂进行实地考察学习。最重要的是，培训期间，中国的社保公积金帮交，而工资则按日本本社的薪酬标准发放，另外食宿以及归国探亲费用全包。

看樱花泡温泉吃刺身和寿司这些附带的小福利就忽略不计了，桃李也没想那么远，她比较关心的是钱，在心里算了一算工资，自己现在试用期，工资打了折，一旦转正后，也就是下下月起可以拿到3300元，远超平均水平，毕竟今年平均工资才2235元。作为她来说，别无不满，还算满

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