打造文娱之星[星际] 第33节

干脆我们就先找人来做游戏吧，等把游戏做好了，我们再请建筑团队根据游戏的设计来帮我们改造大酒店，这样大酒店既具备了日常住宿休息的功能，作为一个游戏的周边，也具备了a星特色和可玩性两大特点……完美符合秦总要求！”

一群人自说自话，越说越激动，越说觉得他们这次这个宣传方案真的是太牛逼了，他们终于明白为什么每次秦总给大家开会宣布宣传方案的时候会那么意气风发自信满满了，此刻的他们，共情了秦总，觉得自己这一回这创意也无懈可击！

我着实的觉得以秦总的智商她干不出给一个酒店专门做个游戏来宣传这种事情……

这时候，就需要傻缺男主站出来背锅了……

第39章

成为星球之主的第三十九天

大秦文化旅游公司作为一家国企，具备一个国企具备的一切特色，比如绝对不会裁员，比如所有福利待遇能拉满就拉满，又比如，虽然人少，但它应该具备的各种规章制度一个都不少。你敢相信吗，就这样一个只有三十五人的小公司，除了日常使用的规章制度之外，居然还有垃圾分类的考核制度。

就是专门搞了个制度要求所有员工在办公时做好垃圾分类，定期还要派专人来考核，还像模像样有表彰和通报批评。

也是很牛逼了。

所以在人事任免方面，这个制度就更加健全了。

虽然作为最高领导人的秦总并不在公司内，但却不影响公司招收基层员工——

按照各部门上报的人员需求，人事进行了整理。

总共需要2-4名游戏制作人，不需要有全息作品，但要会做网页游戏和光脑游戏，并且能够做好网站维护；

2-4名游戏画师，因为那两个专门画衍生斯哈斯哈漫画的画手一听说公司要他们画游戏，表示太难了他们自己搞不定，一定要有有经验的人一起才愿意做；

10-15名酒店服务员，虽然说现在的酒店基本都使用机器人服务，但作为a星的酒店，按照a星一切向古地球传统看齐的风格，肯定是主要使用真人服务员的，当然，这个招人不急，可以等酒店建造完毕之后再招。

然后一级一级走招聘流程（虽然一共也就两级）。

在秦总不在，荀秘书暂代秦总处理公司事务的情况下，荀秘书在光脑上咔咔按了两下，人事就开始着手在社会上招收人才了。

此时的大秦文旅已经不像是秦总刚刚接手时那个连招人都只能招个退休返聘的老奶奶、就因为工资低公司效益差没人愿意来的地方了，有《因为你

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