第567章:人才孵化器

谭苗点头说:“是，只是还是觉得有些可惜。”

苏启说:“其实也没有什么好可惜的，人家也没有做错什么，我们给了他们耻辱感，然后又找他们回来，心里那关难免难过去。”

“之前我欠缺了这些微妙的考虑。”

“人才这块，希望你能够帮我上上心，我也会跟郝旭讲下，让他不要具体做什么事情了，马上在内部创建出来一个培训班。专门用来培养人才，如果有可能的话，我们还面向学校学生招生。”

这事在苏启脑海当中构想了很久，他总觉得自己需要一个人才孵化器的存在。

创业阶段还好，创始人团队可以一鼓作气往前冲。

但当手上的盘子越来越大后，那么人才管理就显得尤为重要。

成立培训班，甚至于是培训学校，这是在效仿当年湖东省的一个巨无霸重企业，二一重工。

他们就有一个二一学校，专门用来培养孵化人才，这不同于你在学校的课本知识，里面的课程也全部都是以企业岗位准则开课。

毕业后，一旦你进入到二一重工任职，就等同于是一个老手。

这样减免了新人在岗位上的失误率！

技术，产品部门非常重要，橙子科技这样做也能够保证他们的血液生生不息。

谭苗听到苏启想法后也眼前一亮，觉得他这想法非常的清奇，半天后就是惊讶，马上说:“行！这事情我马上着手去做！”

“至于新啷王总那边我已经找到了一个中年人，一旦有消息我马上回报给你。”

苏启想了下说:“中间人非常的重要，首先要认可我们价值观，不然搞不好反而还会让我们预想的结果越推越远。”

“你找的中间人是谁？背景又是什么样子的？”

谭苗笑了下:“苏总，您的老熟人。”

“对，老熟人，你不会陌生，他是j东的王星副总裁。”