第4部分

法？”

“自己悟出来的，你不是常夸我悟性好么。”

“我看你要上MBA导师一定喜欢。“

“我们公司虽小，但很多管理制度是按大公司的标准来制定的。各工种有独立的竟升路线，各岗位有差别，这也是为有一天我成为大公司着想。我俩哪天得抓紧时间搞出来。”

“嗯，我支持并响应。”席美霞说。

“萌萌长工资和定岗的事情你都同意了，还有件事情。”

席美霞是正牌大学MBA毕业，我做重要决定都会征询她的意见。

“什么事？”

“我想员工给加班费，你看呢？”

“加班费？”

“是啊。

“我暂不同意。”

“为什么？”

“三个原因，其一每个人的工作性质不一样，有的人到点就可以走人，有的人却不行，比如萌萌。其二，工作的忙闲分布不均匀，有的人月初月底忙，比如会计鞠莉，那时候必须加班。有的人出事忙不出事闲，比如出故障时候，技术部就要加班，不出故障基本没事。但这些都是可控的，最关键的是其三，如果盲目的给加班费，我是指盲目的，势必带来两个严重，问题，一个是集体磨洋工，造成大面积加班，直接导致工作效率低下。二是对那些真正在加班的人不公平。所以我暂时不同意。”

“嗯，很有道理，总结的好，其实我也想过这些问题，所以我不知道该怎么做。”

“要给加班费也行，换一种方式。”席美霞说。

“我明白你的意思。晚上排障、升级和割接，应该给夜班补贴，这是技术部的。其它部门，有需要加班的工作，可以提出申请，申请批复按相应标准发放。”

“嗯，以补贴的方式发放比较好。”席美霞点了点头，朝我树起了大拇指，然后让护士把点滴取了下来。

她伸出一支纤细的手摸了摸我的额头，这一摸立刻让我我感到好多了。

第15章　女人的武器

出了医院，我用席美霞的手机给萌萌打电话：“萌萌；手机就先别找了，号码我自己想想吧。”

“老大，那你真的不找了么？我隔几分钟就给你的手机打电话呢。”

“不找了，你赶快去帮我补个卡，然后把电话转移到我家里。”

“哦好的，补卡要身份证的。”

“身份证……好像在我左边最下面的抽屉里，应该没锁。”

“要是锁了咋办。”