第5部分

没注意，朝我翻了一个白眼，有点儿不服气。

我说：“小席，你坐前排。”

“老大你坐前面吧。”

“怎么？人家小武知道今天要去见客户，特意把车擦干净，你还显掉架子啊。”

“没有，老总坐前面呗。”

“好了，你就坐吧。”

见了许总寒暄过后，许总指派技术人员，领我们到会议室谈。只留下席美霞和他继续聊，我看他俩好像认识很久了一样。

席美霞又一次用她的美貌当作敲门砖，作为她的老大，我突然感到有点儿不是滋味。那个许总虽然一身名牌服装，但是却一点儿不绅士，在女人面前吞云吐雾、制造污染。这就是很多领导的特点，看着像绅士，其实缺乏素质，让人很失望。

我们迅速的了解完需求，顺利的填了入围表格，拿到了标书。

回来的路上，席美霞问我有没有信心。

我说：“差不多吧，回去核算一下成本，关键是售后服务和技术支持，这售后可能会耗很多人力。”

“拿下来我们明年的利润就有希望完成了。”

“小胡你们分析需求和实现方案，尽快拿出集成方案交给市场部。俞哥哥牵头核算综合成本，鞠莉、小胡你们配合，别漏算东西影响利润预测的准确。再让小瞿了解一下对手的情况，知己知彼嘛。”

“好的。”

俞哥哥是我们市场部的，我给他个主任当，他手下就小瞿一个兵。

席美霞是总经理助理兼行政部主任，负责管理小武、萌萌，还有会计鞠莉和法律顾问老吴，公司小就没有设财务部。

技术部是小胡当总监，东子负责日常维护、技术支援和系统集成，海子负责数据库和操作系统，高宁宁、虎哥、齐坚强和妮子负责应用软件维护和周边产品开发，以前还有个女的郑蕾跳槽了。

公司虽小但分工明确，法律顾问老吴年龄最大，快40了，平时不爱说话，可是一说话就语出惊人，经常也是搞得爆笑满堂，合同谈判分毫必争。

下来就是俞哥哥，过35岁，长的还挺年轻，特点是脾气好，大家都亲切地叫他俞哥哥，他儿子竟然已经上初二了，酷爱玩网游。我经常说他，“不懂就回去请教儿子。”

再往就下比年龄，不知道是小瞿还是我大了，估计我俩差不多。小胡是我在原单位的徒弟，他说我走哪他跟哪儿，后来我稀里糊涂的下海，他竟然立刻跟来，是我的第一个员工。算下来已经14个员工了，以后怕不能再谦虚的说七八个人、三四台电脑了。席美霞也暗示过我，依照现有

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