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了大量数据。从表格可以很直观地看出来，最近这些年天璇的人才流失有多严重。股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。

裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在的各种问题后，又打开下一页PPT，干脆利落地说道——

“我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由一位高管担任组长，对该小组的艺人有绝对的话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。”

“公司上百位艺人可以分成A、B、C三个组，每组成立专业的经纪人团队。三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。”