第2部分

差点儿岔气：“哈哈……我说你还够幽默的，不错，哈哈……好记！”

午间用餐的那段时间，褚尧一直和杨挺待一块儿，一来他觉得这人挺开朗，二来他也没认识其他人，三嘛他对周围环境还不了解。欧美企业有一点好，就是提供的午餐非常丰盛，中西餐都有，还有水果和饮料，营养搭配齐全。

杨挺很热心，边吃边介绍周围的环境，几个重点人物都被他圈点出来并给褚尧大致介绍了他们的情况，比如说物流部经理陆竞远，人事部主管许灵……一个大餐厅里，从上司到属下都坐在一起吃着同样的饭喝着同样的水，挺符合当前管理理念—；—；人性化管理。

“我们新来的头儿你见过没？叫傅建文，据说是从品管部调过来的，那边人说他是个不苟言笑的一个家伙，成天板着个臭脸，对下属送上去的资料上交的计划书或者检验报告非常苛刻，字斟句酌。这些天到德国出差去了，以后你就有机会和他打交道。嘿嘿！”杨挺喝着汤低声说道。

褚尧微微一笑，这么大个公司还真的无奇不有，上司们什么底细都被下属摸了个透，甚至连许灵许经理用的是哪种香水也成为茶余饭后聊天的内容，估计别人怎么对他们的私生活嚼舌根儿他们还蒙在鼓里呢。

下班后褚尧在公车站又碰见杨挺，两人一交流，发现各自租的房子正好在一个小区里。这世界真小！杨挺很高兴，说以后就可以一块儿走了，路上有个伴儿，省得公车上那一个多小时闷得慌。

就这样，办公室里的四个人逐渐熟悉起来，尤其是褚尧和杨挺，由同事变成了朋友。慢慢地，褚尧才知道杨挺是南方人，来这家公司干了三年了，算是老员工，怪不得对很多人摸得这么透。他们俩还挺有共同话题，有些喜好很相近，对事物的看法也有认同感，渐渐地什么话都聊开了。

但在私生活方面褚尧还是很谨慎，他并不想让杨挺知道他有特殊的癖好。

褚尧发现杨挺并不总是快乐似神仙，有些时候也很苦恼。他们几个在公司里做的是文职，有很多文案是从他们手里送出去，每个部门的经理水平有所差异，同样一种方案，在甲看来可以认同，但对于乙却持否定态度。褚尧刚来不久，只能当下手，看着杨挺对着文案发愁，他似乎看到自己的未来，心里也有些惆怅。

一个月后褚尧接到第一份由自己独立完成的工作：为公司拟写外运合同。看他是新手，吴丽让他一周内交差，褚尧两天就把一份合同拟写出来了，他参照了许多案例，把一些容易出现的纠纷写进合同的条款，很多方面连

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