第14部分

你安排好了。首先，你将作为一个引进人才在北方一些城市进巡回演讲，我们的产品促销活动将与之配套进行。然后，你将平均每两个月推出一项改革措施，比如一种独特的工作法、将你年薪中的20％拿出来奖励科技开发、将美国的实物期权理念引入中国企业等等，所有这些，我们都已经着手准备。我们希望这次策划能产生长久的、连锁性的市场效应。”

“那百万年薪的事？”吴先生知道不应该，但还是提了出来。

“你应该明白，这整个儿是个策划。”对方声音有点不耐烦起来，“当然，我们将同您签订一份合同，您的收入将以出场费的形式支付。如果在一年的聘期内，通过这次策划使企业走出困境，我们将继续聘用您，同时再策划一个‘引进百万年薪人才，创造千万效益奇迹’的主题活动，届时我们将力争把你推荐为全国劳动模范。”

“如果企业效益没起色呢？”

“我们也将推出一个活动，主题将是：外来和尚念歪经，改革还得靠自己。”

“这就像中国足球当年引进了施拉普纳和米卢一样，不管施大爷和米大叔本事如何，成败如何，中国足球好歹是被好好炒了一把。”吴先生总算有点明白了，在场的人亦都会心一笑。

“但是，你们为什么会选中我？”吴先生绕来绕去，还是想打破沙锅问到底，至少人家施拉普纳和米卢还是有点名气的洋教练。

“我们就是吸取了他们的教训，我们不希望合作者有太多的主见。而你正好什么也不懂。”

“发言人”是怎样炼成的（1）

有一天，公司总经办的小莉通知吴先生，说公司打算培养他当公司的新闻发言人。

吴先生知道，如今，从政府部门到上市公司都在推出自己的发言人，据说这是一个“与国际接轨”的举措。但是，他没有想到这样的好差事会落到自己的头上。

小莉还告诉他，为了让他尽快搞清楚发言人是怎样炼成的，她已经联系了一所开招了“发言人专业”的知名大学，他们下午刚好有一堂特别的培训课，吴先生被特许旁听。

教室里摆了四台摄像机模型，一种很凝重的记者见面会气氛。一位同学坐在聚光灯下，为了不让额头冒汗，他每隔三分钟用冰水擦一次脸，看上去他还很不习惯这样的场合。正对面，坐着一排不苟言笑的教授，他们提一个问题，发言人必须在三秒钟内作出反应。