第3部分

>斩棘，使巨方商检公司从无到有地发展起来。87年公司组建之初，我们两手空空、赤手空拳，甚至不知道什么是传真和传真机，到如今使之成为法人、拥有现代办公设施和13人编制的企业，个中付出的艰辛谁人知晓？当时，是“无地可种、无米可炊”的“无粮户”，于今，经过我们的“攘内（和商检局‘拼抢’）安外（与瑞士、日本、英国、孟加拉和加拿大等国检验公证行开展合作）”，广拓业务疆域，已是局里引人注目的“大户”，谁人不刮目相看？

然而，总与局里抢业务，终归不是办法。为避免与商检局的业务纠纷，开拓一块属于自己的业务领地，也为响应商检系统关于进一步进行改革开放的号召，“走出国门”的嫩芽早已悄然在他们心里萌发。这，一方面是受大气侯的影响：国家鼓励，兄弟局国外设点的榜样感召；另一方面，事业型秉性的牵引，必然也是决定的根由。幼苗的成长是默然的，但很强劲，任何力量无法阻挡，就像葵花向日。

姬逸夫很清楚，“这棵欲出墙的幼苗”，使作为一把手的王经理绞尽脑汁。从去年起，他就和外贸一家公司一个叫耿虎的经理打上交道了，两人经常同出同进的。今年早春，几经周折，耿虎终于把外宾——两位美国的上海华人——请来，与两位局长见了面。王禾经理忙前忙后，不亦乐乎。似乎是美方要王经理给他们发文化衫，说售后再返款，还到省南的允呈市广为考察；反正最后没干成。因为王经理当时搞的神兮兮的，姬逸夫清楚他是怕别人抢了他的好戏，所以也不好过多询问。记得，十月初的一天，他正和王经理在王的办公室谈工作，突然耿虎风风火火地冲进来，向老王大发雷霆，把王经理骂了个狗血喷头，说王“过河拆桥，白活五十多”云云。当时，王经理竟然只语未发。倒是弄得姬逸夫“丈二和尚——不摸头脑”，想劝也不是，不劝也不是，着实尴尬了一阵子。姬逸夫记得，时过不久，公司检验部的李大可，也拉来一个在巴西呆过数年的省立医院大夫，与王经理也是神兮兮地折腾了一段日子，说要在巴西搞合作云云，后来也没了下文。当时闹得业务部的魏坷还醋意大发，姬逸夫至今清楚记得，魏那次“用心的关照”：“姬经理，王经理和李大可去饭店谈巴西合作的事儿了，你当副手的怎么不知道？”你看，这就是一些人的毛病：气人有，笑人无。

“姬逸夫！姬逸夫！”就要到单位了，突然，听见有人叫他。

急忙下车，闻声望去，旦见一位风度翩翩的长者，手提一只黑色公文包，戴着时髦的棕色宽边眼镜，西服革履地

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页