第7节

此拿捏人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。

这简直匪夷所思！

朱棣不得不承认，这个姜星火的治国理念，真的非常特殊。

这种“人性操控”竟然可以玩出花来，在他这辈子，还是第一次见识到。

“可遇而不可的绝世奇才！”

朱棣的望向隔壁的目光，开始变得炽热了起来。

而至于稳定率，朱棣可以理解，就是藩国内的稳定水平。

这个评价标准也非常有意义，可以让藩国自觉地减少宗室成员违法犯罪、欺压百姓的事件，否则百姓一旦不满，反馈到朝廷耳朵里，稳定率的评价就会下降。

贡献率，朱棣却不甚明白，想来姜星火待会儿会继续讲解。

对于藩国的三个评价标准，朱棣认为，基本上是完美的！

而对于宗室成员的四个评价标准，以及独特的评价排序方法，朱棣更是拍案叫绝！

是真的拍案，把身后侍立的纪纲都吓了一跳。

朱棣笑吟吟地扭头问道：“纪纲，你觉得这种对人的评价排序方法如何？”

“这姜星火设计制度、拿捏人心，实在是让人叹服.用上司、同僚、下属三个方面的人来综合评价，这样相对公平公正，即便是自己的排名靠后，也怨不到朝廷头上，只会对其他参与评价的宗室成员不满，确实设计的很好！”纪纲心悦诚服道。

“便是如同囚徒隔开审讯一般的道理。”朱棣敲了敲桌子，“朕觉得这个法子不错，今年就先从伱们锦衣卫开始吧，辛苦大半年了，到年底让他们互相评价排个序出来领赏赐。”

纪纲大喜道：“谢陛下！”

而隔壁传来的话语，更是让朱棣打起了精神。

“刚才讲的，是第一条解决办法。”

“接下来要讲的则是第二条解决办法，与第一条解决办法相辅相成。”

还有第二条解决办法？还是相辅相成？

这姜星火的脑子到底是怎么长的？为什么他会有这么多好办法？

而每一项，都足以解决大明面临的现实问题。

简直就是生而知之的鬼才一般！

朱棣顿时精神大振，竖起耳朵仔细倾听。

老歪脖子树下，姜星火亲手拿着手里的一大块西瓜给朱高煦做示范。

姜星火指着手里这一大块西瓜比喻道：“如果把大明一年的赋税收入比作这个块西瓜，那是不是分给宗室后的部分就是这样？”

随后姜星火掰了其中的一瓣出来拿在另一只手上，而原先手里剩下的

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