第38部分

人公司找到一个测试的工作，时薪10美元。所以，从个人生计上讲，对我影响不大，但是心情却变得很坏。

第一家公司是以研发为主，人员素质高，大家在一起的时候，虽然拿的是蓝领工资，做的却是白领的工作。

新公司虽然薪酬高，不过人员素质大大不如第一家公司，除了老板和几个重要岗位之外，其余都是处於社会底层的越南人，大陆人和台湾人，基本上都是糙人。忆往抚今，常常羞于与之为伍，情绪低落。

今天看来那些小资情调很是无聊，到哪里不都是挣钱，钱本身是没有香臭之分的。不过，当时阿唐刚刚从一个讲究虚荣的环境里出来，面子还是看得很重的。

以阿唐在硅谷的工作经历，应该还是非常顺利。在没有工作准证的情况下，连续找到了好几个工作，虽然都是电脑业的蓝领工。然而不幸的是，阿唐的失落感却愈来愈重。

今天，阿唐试图从社会，家庭和个人特质几个层面上，对阿唐现象进行一番剖析。

首先是社会地位的变迁。在中国，阿唐无论是在知识层面还是在金钱层面上，都是汲身于当时的上流社会。这样说可能不大妥当，有自我膨胀的印象，但至少我在自我感觉上，要比大多数中国人过的要好。在美国，虽然没有什么明显的歧视存在，但是无形之中，自我感觉在社会中的地位已经沦落到低于一般的水平。民工进城啊。

其次是家庭地位的变迁。一般而言，出国的先后对一个家庭内部影响很大。先来先为王，先出来的无论是英语水平还是当地的社会经验一般都要优于后出来的，如果先来者本来就是在家庭中占主导地位，自然相安无事，不然，很容易造成原来家庭强者的心理失衡。

最后是个人特质层面的因素。以阿唐的观点，人文专业背景的比理工科容易失落；从事管理，经商，医生，文字工作职业的比工程技术人员容易失落；情感敏感的人比情感迟钝的人容易失落；年龄大的比年龄小的容易失落；惯性大的人比灵活的人容易失落；在国内所谓成功人士比一般人士容易失落；男人比女人容易失落。

究竟什么是失落呢？可能每一个过来人都有不同的定义。还是以阿唐为例。

首先是感到对局面失去控制。语言能力的薄弱，造成了交流上的障碍，听，听不懂，说，说不清楚，更逞论主导局面。

其次是感到自己引以为荣的长处，如社交能力，对人的认识能力，对事物的分析能力，多年的文化熏陶下对中国社会的深刻认知，统统变成了什么都不是的东西，顶多是在自己内心深处时

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