第727章 宿舍允许员工栽种东西

自己就打退堂鼓了。

所以能在工厂上班以及生活的都是比较听话的，容易驯化的。

在工厂上班，不像在家里要将大衣服铰小，天天做衣服，那种衣服破旧不说，还不好看。

石丽菊也问：“晓晴啊，你找经理问一问，看能不能放宽松一下，给每个宿舍多接几个排插。”

“我不是没问过，我也问过，但是经理给的答复是这个事情目前还不好做，就是采购几批排插在宿舍啊，进门那里放着。但是有员工觉得自己容易丢手机。是一个宿舍里的，不是一个宿舍怎么能把手机拿走呢？”

“无论怎么做，你们都有借口，就是不想为员工办好事，谁不知道你们这种心思。”

听石丽菊这样抱怨自己，查晓晴决定再向经理问一问，看能不能申请一下，每个月做一层楼，要不了一年，这个计划也会完全实施的。

问题的关键在于收取排插这件事竟然让房管与保安出面去做，这种做法无疑会让员工感到不满甚至心寒。毕竟，直接与员工打交道应该是管理层或相关部门的责任，如果把这样的任务交给房管和保安来执行，很容易给人一种“不信任员工”或者“对员工不够尊重”的感觉。

如此一来，不仅无法有效地解决问题，反而可能进一步恶化员工与管理层之间的关系。要知道，良好的员工关系对于一个企业来说至关重要，它不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能增强团队凝聚力和向心力。

因此，在处理类似事务时，我们必须充分考虑到员工的感受，并采取更为恰当、合理的方式来解决问题。只有这样，才能真正赢得员工们的心，从而推动企业更好更快地发展壮大。。

曾经没收了一个员工的排插，别人那脾气暴，来到房管部大吼：“要你们这部门都是出嫌犯的，好事一样不干就会祸害员工，要是没有你们存在，我们照样住的好好的，外面租个房子肯定不受你这气，就是工资太低了，才在厂里受你这气。以后别收排查了，不干人事。有这功夫，多为员工想想怎么为员工服务，怎么为员工做好事，不是说天天想方设法的折磨员工。”

查晓晴向经理办公室走去，关于这排插的事，这次彻底向经理摊牌了，不给员工装排插，宿舍实在是无法管理。

去时雄赳赳气昂扬，回来时垂头丧气。

石丽菊问：“怎么样了，经理答应了吗？”

“唉，经理说条件不成熟，以后会搞的。只是说现在放开了，让员工可以用脸盆水桶在宿舍

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