第二十六章经验之谈

中，你可不要向我索要版权费用，哈哈。”

“无偿赠送，免费使用。”商深也哈哈大笑，一拍文盛西的肩膀，“文哥，你有什么管理上面的想法，也拿出来分享一下，互联网时代就是一个分享共赢的时代。”

“没问题。”文盛西兴致所至，索性挽起了袖子，“对我来说，员工可以分成五大类；第一类是废铁，能力不行，价值观也有问题，这类人不能要，要了是祸害；第二类是铁，价值观正确，但能力一般，这类人可以进行轮岗和培训，如果还炼不成钢就辞退；第三类是钢，能力很强，价值观没问题，这些人必须占到公司总数的80%，公司的地基才牢固；第四类是金子，能力出众，价值观高人一等，两项得分都非常高，这类人要占到公司总数的20%，是公司的核心和支柱；第五类是铁锈，能力很强，但价值观不正确，人品有问题。一旦发现必须坚决清除，否则铁锈员工多了，公司必然会被锈垮。”

“啪啪啪……”

文盛西的话引来了鼓掌声，是崔涵薇和蓝袜。

“为谁鼓掌？”文盛西摸着鼻子笑了笑，“是为我还是为商深？”

“都有。”崔涵薇抿嘴一笑，虽是笑，却是真心佩服刚才商深和文盛西的一番对话，仿佛是两大管理高手在交流管理心得一般，问题是，商深现在是无业游民，没有任何管理经验，而文盛西只是中关村一个小店主，总经理、采购、销售、出纳兼会计，全是他一个人。

但就是两个几乎什么都没有的人，谈论起管理方法来却头头是道。更让人惊讶的是，一点儿也不觉得二人是在吹牛皮说大话，反而觉得二人的话言之凿凿，大有道理。

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