第二十六章经验之谈

司，既然文盛西谈到了管理问题，他也就顺势说出了自己的想法：“我觉得也不该鼓励员工自己花钱请供应商吃饭。如果为了拿到更低的采购价格，偷偷用自己的钱请供应商吃饭，哪怕这些行为既没有贪污也没有损害公司利益，但不符合公平竞争的价值观，也要开除处理。”

“说得好。”见和商深谈得来，文盛西更高兴了，伸手打开了一瓶啤酒，先为商深倒了满满一杯，“来，我们兄弟一见如故，先干一杯。”

“好，干杯。”商深和文盛西举杯畅饮。

“接着说下去，说不定以后我真的成了大公司的CEO，需要学习所有先进的管理模式。”文盛西一抹嘴上的啤酒，喜笑颜开。

“重视公司的管理和文化才能更好地凝聚公司的向心力和战斗力，我有一个想法，也许不太成熟，但应该切实可行。”商深结合自身的经历和历史上成功的管理监督经验，说出他早就想到的一个办法，“每年从应届大学生中招聘一部分管理培训生，可以称之为管培生。要求他们都是工人和农民家庭出身，而且不能有工作经验，这样，他们就都是一张白纸，没有太复杂的社会关系，也没有被其他工作经历污染……”

起先崔涵薇、蓝袜和贾小北三人在一旁窃窃私语，听到商深说起管理想法时，新颖的创意顿时吸引了三人的注意力。

三人的目光同时投向了商深，崔涵薇的目光里有某些意味深长的内容，贾小北只是单纯的好奇，蓝袜除了浓浓的兴趣之外，眼神里竟也有一丝复杂的情绪。

“说下去，说下去。”文盛西眼睛大亮，自己喝了一大杯啤酒。

“管培生要自己领导和调教，调教后，成为各个部门的管理者。为了留住他们，必须要让他们的工资比普通员工高，而且还要有期权或是股份，可以直接向CEO写信汇报他们的所见所闻所感。管培生可以说是近卫军或说是锦衣卫，绝对忠诚于CEO，绝对忠诚于公司。”商深微微一笑，“虽说手法似乎不太光明正大，但从管理学的角度来说，为了公司有一个良性的发展模式，必须要有一套行之有效的管理方法。”

“锦衣卫？不错，真不错。”文盛西拍桌子叫好，商深的想法如一道闪电，引爆了他内心一直期待的暴风雨，“我一直苦思怎样才能培养一支完全忠诚于公司和CEO的队伍，怎么也没有想到一个好办法，你的创意太好了，商深，我拿走了，以后如果用在了未来的公司的管理之

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