第四十五回 仙人力士履凡尘, 虚拟员工迎新欢

他开始琢磨怎么在现有条件下破这个局。一番苦思冥想，嘿，还真让他找到了法子，实体店一试，效果杠杠的。他立马找上张金枇，面对面一番掏心掏肺，就想让那被暂停的方案重见天日。

那么，何立新是怎么搞定这个难题的呢？他在一次仙人师父的沙龙上，无意间发现了一个“漏洞”。仙人师父虽不认外人，但公司有个规矩，五个双非员工联手推荐，新人就能进考察名单。这一进名单，人脸识别、声纹识别数据全上传云端，仙人师父们就都能“认识”他们了。

何立新眼睛一亮，开始动员沙龙上的玩家们提前“入伙”成双非员工。这样一来，沙龙上仙人师父跟谁都能聊上两句，气氛那叫一个热烈！跟施梦琪那时候比，简直是天壤之别。

至于算力问题，嘿，根本不用担心。沙龙一散，何立新就把这些临时双非员工的身份给“卸”了，他们又回到了陌生人的行列，不用专门给他们配仙人师父。所以，这么做也就是沙龙同时在线数量多了点，算力跟着涨了点，比如一千个沙龙同时开，就相当于多了一千个双非员工，算力翻个倍，公司现在的算力，扛得住！

李一杲眉头紧锁，陷入了长时间的沉思，苦思冥想如何破解眼前的棘手难题。何立新对这事的算力需求想得太乐观了。每个双非员工都配有一个仙人师父，虽说是虚拟的，但长期与徒弟交流、观察，他们各自都摸索出一套分析徒弟的独特逻辑，这就像一个“黑匣子”，连李一杲和王禹翔都不清楚这些逻辑具体是怎样的，也无法应用到其他人的智能分析上。因此，每个仙人师父对徒弟的了解都异常深刻，甚至徒弟一个眼神，仙人师父就能洞察其心思。

这种深刻的了解，使得仙人师父与徒弟的配合默契无比，沙龙上的其他人都觉得妙趣横生。然而，要将陌生人也融入这种沙龙互动，让仙人师父在短时间内分析出数据，提炼出不同人的“黑匣子逻辑”，那可真是难如登天。所以，直接套用仙人师父的方法显然行不通，否则算力消耗会是个无底洞，可不是简单增加几千个仙人师父那么简单。

张金枇也不确定李一杲最终会如何解决这个问题，但她自己倒是有个权宜之计：“大师兄，要不这样，这事儿咱们先来个临时应对方案。咱们根据同步在线人数设定个指标，让所有双

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