第五十四回 仙人智能多对多,茶马听雨齐步飞

，那就是喜剧加耍帅。这么一来，员工们玩着玩着就把方案懂了，知道该咋干了。现在啊，在滴水岩，工作和玩已经分不开了。

为啥滴水岩要让员工整这么难的方案呢？原因也简单，虽然员工们不细看细节，但通过这个过程，他们心里明白，一个项目成功，那是由无数个细节拼起来的，哪个环节出了问题，整个计划就得卡壳。所以啊，滴水岩的员工现在个个都是统筹高手，就连韩一飞这样的二流子，跟客户聊起来也是头头是道，体系完整。这种本事，以前的韩一飞想都不敢想，更别说靠读野鸡大学那点教育了。这都是公司文化和仙人师父们熏陶出来的。

李一杲看在眼里，觉得公司这些变化啊，就是混沌自组织里自然而然的因果循环，加上人工智能技术运用的必然结果。他现在很少跟员工聊公司事务，更别提细节了。碰面了就聊点好玩的，找点乐子。员工们要是跟他谈公司或工作，他立马就没兴趣了，一脸不耐烦。时间一长，员工们也懂了，没啥新鲜好玩的事儿或话题，见到大师伯李一杲就绕着走，免得被他逮着问有啥好玩的，自己说的没意思，还讨嫌。

就这么着，李一杲成了滴水岩的图腾和文化象征。员工们知道他是创始人，软硬件都玩得转，号称“软硬天师”，但具体他还有啥本事，那就不清楚了。可在外人眼里，李一杲被员工们吹得神乎其神，都知道真我余影平台是个“吹牛”的地方，以为滴水岩的员工都是吹牛高手。可这些看似憨厚的员工啊，心里头对吹捧李一杲的那些话，那是深信不疑。要不然，他们真没法解释公司咋就这么快发展起来了，仙人师父——那些人工智能NPC——咋就这么像真人了。既然解释不了，那大师伯李一杲肯定就是万能的呗。

就这么个莫名其妙的图腾文化，在滴水岩公司内部悄悄形成了。可李一杲自己呢，压根儿就不知道这事儿。他经常觉得自己好多事儿都搞不定，坐在电脑前发呆，再也没有以前那种敲键盘敲得飞起的激情了。

李一杲正陷在自己的小世界里胡思乱想，赵不琼手拎着快餐盒，轻快地溜进了办公室，这才把他从神游状态给拽了回来。赵不琼笑眯眯地把打开的饭盒往李一杲手里一塞，嘴里就念叨开了，说是张金枇跟她瞎聊时提了个事儿，问李一杲有没有想过把加盟商的工程项目收回来自个儿干，这么一来，

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