第五十七回 低调内敛成风尚,夫妻携手共辉煌

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咱们再瞅瞅，滴水岩公司这回是谁在招兵买马？原来是新成立的茶马殿殿主廖欣怡，她要找两名“大话真”的运营助理。廖欣怡的要求可不低，得有成熟的平台运营经验，本科学历打底，等等。这一串串的条件列出来，邓慕容怕是连边儿都沾不上。韩一飞想让邓慕容单枪匹马闯进滴水岩，成为廖欣怡的得力助手，这难度，简直比登天还难。

廖欣怡这招聘条件，到底是怎么琢磨出来的呢？其实啊，她心里早就有谱儿了，目标直指思梦堂里的那些双非员工。他们跟滴水岩公司合作过，有经验，上手快，自然是首选。

那韩一飞有没有提前把邓慕容安排进滴水岩，成为双非员工呢？不但没有，他还特意让邓慕容避开“大话真”的一切，尽量别沾边儿。

别看韩一飞有时候像个固执的二愣子，其实他心里跟明镜似的。他认定邓慕容是把锋利的宝刀，滴水岩公司正缺这样的。平时不用刀，得磨刀，他就是那个磨刀匠。他总爱让邓慕容挑毛病，不管是做造型还是提建议，他不一定都听，有时候还故意反着来，然后让邓慕容瞧瞧，反着来又咋样？你有本事，再来找茬啊！

找茬？没错！这就是韩一飞看中的邓慕容的绝技。滴水岩公司的员工，个个努力勤奋，有上进心，也聪明，但就是缺了找茬的天赋！

有人可能会问，你韩一飞不就是滴水岩公司业绩垫底的那几个之一吗？你凭什么觉得公司需要的人，公司就真的会要？

一个企业能走多远，关键看员工是员工思维还是老板思维。如果一个公司的员工都能像老板一样思考，那可就不得了了。滴水岩公司总部还在的时候，员工们的老板思维可能还不那么强烈，但自从总部没了，开始大搞装修，改成三仙洞店之后，员工们的老板思维就根深蒂固了。就连韩一飞这样的小角色，也把自己当成了滴水岩公司的老板，用老板的眼光去看公司的问题。这种宏观的视野，对他把握工作的分寸，可是至关重要的。

就像那个故事说的，有人到建筑工地问工人们在干啥，有人说在砌砖，有人说在砌墙，还有人说在做宫殿，甚至有人说在做伟大的建筑，想让走进来的人看到他们砌的这面墙

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