第75回 狼毫蘸血书商道,善念缝天补世缺

视频会议刚断线，赵不琼的指尖已在键盘上跳起踢踏舞。会议纪要的空白文档，像张着大嘴的吞金兽，而她最在意的是薪酬体系那栏数字——这些跳动的字节，关系着公司能否活过初创期的凛冬。

赵不琼曾经问过老爹：“创业公司项目框架全都确定下来，开始运营后，什么最重要？”

“成本、成本、还是成本！”赵雄总结道，“控制住成本，就等于控制了公司的生存按钮。”

赵雄说的三个成本——第一个是产品的成本，第二个是运营成本，第三个是人才成本。

“能赚钱的老板，都是成本控制到极致的高手。”

同样的问题，赵不琼也问过无问僧。老师给出了不一样的答案：“人才、人才、还是人才！”无问僧不容置疑地说道，“能赚钱的老板，都是能够激发人才到癫狂的高手。”

同样的问题，不同的答案。赵不琼问老公该如何选择？

“只有小孩子才选择！”李一杲信心满满地说道，“当然是两样都要——既要成本控制，也要人才激情爆发。”

“可能吗？”赵不琼不相信两者能够兼得，“优秀的人才，可是薪酬很高的。”

“不，恰恰相反！”李一杲用自己举例道，“我打工的公司给我的薪酬很高对吧？可是，还没有我给公司创造的净利润的百分之一。”

女人天生就有一种把东西捧在手里才觉得是自己的心理——理性且现实。此刻的赵不琼，正在盘算着：按照张金枇的方案，公司开张之后，那些钱应该如何吭哧吭哧地少花点。

而李一杲呢？他一个人坐在客厅的沙发上，也陷入了沉思。他在琢磨张金枇能够为公司带来什么，将来如何用好她，如何激发她的激情。他在手工皮面笔记本上画着思维导图，张金枇的名字被圈在正中央，延伸出的线条像八爪鱼的触须：左边缠着“狼性团队培养”，右边勾着“创新容错机制”，最下方还画了个小火焰标志，旁边标注着“持续点燃”，而上面则有个巨大的磨盘，磨盘中心写着“

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