第125回 宽带薪酬分三脉,血池积分证九品

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赵不琼竖起两根手指，指尖上的美甲弯月仿佛组成了一双灵动的眉眼。她解释道：“若能将所有工作都量化为技术活，确实如此。我们把能力概率指标转化为能力勤奋指标，目的正在于此。同样，多数企业采用KPI考核也是出于这个考量。这种将职级和职等分开的方法，在管理领域被称作矩阵式管理，俗称‘条条块块’。‘条条’指的是职等的垂直管理，就像医院的院长要受卫生局局长的管理；‘块块’管理也就是横向管理，BR县中心医院的院长要受县长的管理。同理，分公司的业务总监有两位上司，一位是本分公司的总经理，另一位是总公司的业务大总监。”

“听起来好复杂啊。”陆静微微皱眉，长长的眼睫毛眨了眨。忽然，她像是想起了什么，赶忙向张金枇询问：“大师姐，采用宽带薪酬，员工是不是就不容易被炒鱿鱼了？”

张金枇轻轻转动手中的签字笔，笔尖在阳光下折射出一道耀眼的银光。她说道：“小师妹，无论采用哪种宽带薪酬模式，职级晋升和职等晋升都是公开透明的，员工可以自主选择发展路径，这确实有利于稳定员工队伍。不过，这种模式会给公司带来不小的财务压力。”

“为什么呀？”陆静一脸疑惑，活像个好奇宝宝。

“因为采用这种模式，公司的底薪预算会大幅增加，而且底薪通常是只涨不跌的。即便公司有职级升降制度来调整薪酬，但员工对降薪极为敏感，可能会因此心生不满，甚至选择辞职。所以，为了稳定员工，人力资源部门一般会设定员工在一定时间内，比如三个月，表现良好就能晋升的规则。虽然每次调薪的幅度看似不大，但日积月累，财务压力就会越来越大。”张金枇说着，又将签字笔拿在手中，用两根手指快速旋转起来，不一会儿，笔就转得像风扇一样快。

“嗯，那也不错。”陆静似乎对不辞退员工有着一股执念，看到这套方法似乎能达成目的，她满意地点点头，“既然有利于员工稳定，那有没有办法减轻财务压力呢？”

赵不琼在画着表格的纸上迅速添加了许多行列，将纵向弄成二十四行，横向弄成九列，然后递给陆静，说：“小师妹，办法就是这样，大幅增加职级和职等，降低起点，加快晋升速度，这样既

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