第125回 宽带薪酬分三脉,血池积分证九品

37">会议室突然陷入奇异的寂静，只有空调出风口的白雾在无声翻涌。李一杲的影子被斜阳拉得很长，正好覆盖住桌上那滩渐渐凝固的奶渍。他注视着吸血鬼图片与菌丝网络的重叠投影，忽然觉得那根公司法化作的吸血管，正在光影变幻中蜕变成输送养分的菌丝。

“所以最终方案是...“李一杲的声音混着山风与叶香，在每个人耳畔轻轻拂过：“三轨并行——资本债权化、劳动商品化、价值证券化，就像蘑菇的三大生存策略：腐生、寄生与共生，薪酬方案，需要符合者三点，重新调整。“

“量化工作量？”张金枇询问确认，接着敲了敲王禹翔的额头，“小师弟，那就是你的任务了！做出来能力和工作量都能够公平评估的量化工具....”

王禹翔得意地笑了起来，他站起身，以一副自豪的姿态环视四周，“这有何难？本将军乃九尾狐尊者，这种小问题对我来说就是小菜一碟！我们可以用AI来跟踪每个员工的工作表现，然后进行权重分析，这不就解决了？”他顿了顿，接着说，“而且，我有个更妙的想法，我们可以把每项工作分解成不同的任务模块，让员工像玩游戏一样去选择和完成任务。他们完成的任务越多，收入也就越高，这不就像是在游戏里刷副本，通关越多，奖励越丰富吗？渣渣人生的游戏化已经做好了，只不过稍微修改参数和权重的获得方式，就完全可以做到了....”

众人纷纷加入讨论，思维的火花迅速碰撞，很快便对李一杲提出的“三化”达成了共识。如此结果，最感兴奋的非张金枇莫属，她心中暗自欣喜，毕竟众人确定的薪酬计量策略，与她所构思的第三种方案极为相近。她所设计的第三种薪酬模式，主要围绕员工转正后的待遇展开考量，却并未特别关注入职试用期的薪酬问题。

通常情形下，员工入职时，劳动合同上会清晰明确转正后的薪资，而试用期则依照80%或者约定的比例来发放薪酬。然而，这种方式对于员工与企业而言，实则都并非理想之选。员工或许会感觉在试用期遭受了剥削，而企业方面，也会认为试用期员工尚处于学习阶段，距离成为熟练工还有较大差距，即便给予80%的薪资，都觉得有所亏负。

于是，有些企业便设置了培训期，让新入职的员工先

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