第125回宽带薪酬分三脉,血池积分证九品

不急于上岗，而是参加一段时间的培训，直至达到上岗条件后，才正式安排上岗并发放工资。那么，培训期间的工资该如何计算呢？实际上，这并非正式工资，仅仅给予些许培训津贴，数额少得可怜。倘若培训未能通过考核，员工便只能直接离开，且这段时间还不算作试用期。这种方式对于大型企业而言，或许并无问题，但对于小公司来说，却是难以施行。只要一提及此，应聘者恐怕就会望而却步。

此时，大家的讨论恰好进行到对于尚未入职的应聘者，应怎样确定薪酬这一话题。毕竟对应聘者缺乏了解，总不能任由应聘者随意开价吧？

张金枇听闻众人的讨论，脑海中突然灵光一闪，想到了一个关于入职薪酬的变通之法。她轻轻点了点头，带着赞许的口吻说道：“嗯，关于员工入职前的待遇沟通，我以前曾用过一个颇为不错的方法。虽说后续操作起来存在一定难度，但在入职时确定待遇还是较为容易的。”