第126回 金枇巧设混沌薪,禹翔智创因果制

地匹配能力与期望。“

会议室里响起此起彼伏的翻页声，大家都在认真查看她刚分发的资料。思思见众人都在喝酸奶，不知道是不是应该继续给大家斟茶，王禹翔轻轻推了推鼻梁上的眼镜，镜片反射着窗外的阳光，让人看不清他的眼神。

“高薪就要对应高质量的工作成果，“张金枇的指尖轻轻敲击桌面，节奏如同心跳，“而选择最低六千的，我们也要看他们的表现是否达标。“她的声音在“达标“二字上加重，像给这句话盖上了印章。

这时，一阵山风吹进会议室，带着草木清香，也带来了她接下来要讲的案例。那是一家知名企业采用过的类似方式，但他们把转正设计得像研究生毕业答辩一样正式。张金枇描述着那个场景：年轻员工站在投影前，紧张地汇报自己的工作成果，台下是严肃的评审团。

“答辩通过才能拿到想要的薪酬，不通过就要继续等待。“她说这话时，注意到赵不琼不自觉地攥紧了手中的笔，指节都泛白了。这个细节让她想起自己刚入行时参加过的那些令人窒息的考核。

正当她准备继续时，王禹翔突然举起酸奶瓶，瓶底还残留着几滴乳白色液体。“大师姐，“他的声音带着几分调侃，“这不就是变相的'人货两讫'吗？“阳光透过玻璃瓶，在他脸上投下晃动的光斑。

张金枇没有立即回应，而是让这个比喻在空气中发酵。她看到赵不琼在笔记本上画了个天平的图案，李一杲则若有所思地摩挲着下巴。视频里的陈广熙突然插话，他的声音通过扬声器传来，带着轻微的电流杂音：“我倒觉得这像是给员工一把尺子，让他们自己丈量价值。“

讨论渐渐热烈起来，就像阳光逐渐西斜，将整个会议室染成温暖的橘红色。张金枇靠在椅背上，看着大家争相发言，她示意思思继续给自己斟茶，茶杯里的倒影随着水波轻轻晃动。她忽然意识到，王禹翔提到的任务量化模式，或许正是这个方案缺失的那块拼图。

当最后一线阳光从桌面上退去时，一个新的薪酬制度构想也在她脑海中渐渐清晰起来。

王禹翔的指尖在平板电脑上快速滑动，展示着“

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