第二百三十七章 人员储备

大量手艺高超的裁缝师。

黄广业赶紧给自己的老家推销起来：“老板，公司如果要布局高端服装厂，我建议去浙省那边并购针织厂，这几年那边的针织厂倒闭了非常多，当地积累了大量针织厂的熟练工。”

江淼倒是没有反感黄广业的行为：“嗯，江浙沪作为丝绸之乡，确实有大批熟练工人，而且还有很多非遗工艺，这可以考虑吸收到我们的奢侈品牌之中。”

虽然不反感黄广业为自己的家乡拉业务，但是江淼却不会将这件事交给他，毕竟这种事情，不适合一个本地人去做。

海陆丰公司近期正在搞异地任职，同时也在进一步完善管理制度，比如回避制度。

这个回避制度规定，公司高管不能负责自己家乡的业务，除了江淼这个创始人之外，其他高管都不能负责自己家乡的业务。

“我回头和海波聊一下，让他派人去浙东考察一下。”

书雅则提起另一件事：“黄厂长，麻烦你给我一些可以测试过敏的布料，我需要测试一下。”

“没问题，老板娘。”黄广业赶紧叫助理去准备测试过敏的布料样品。

“麻烦你们了。”书雅微笑着点了点头。

有些受宠若惊的黄广业赶紧摆摆手：“不用客气，都是我们的分内之事。”

“你们继续完善工艺，估计明年你们就要忙起来了。”江淼提醒道。

闻言，黄广业立刻反应过来：“明年？仙丝大豆明年要大面积种植吗？”

“嗯，不仅仅是工艺要完善，人员也要提前做储备，特别是技术人员和管理人员，你尽快写一份报告给人事部，让他们在年底之前，将针织厂的人员规模扩大到500人。”

黄广业宛如小鸡啄米：“是，我一定尽快落实。”

“除此之外，还要做好扩大生产的各项准备

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