第9节

季宁盯着791这个数字，唇微微抿紧。

这一刻，月薪不到一万的人，在日分红两万的人这里，找到了一丝丝快意爽感。

从财报上看，严北承的爷爷手握东格大把股权，对东格有绝对的话语权。

季宁目光扫过后面一栏，瞥见授予股票期权情况，不由又是一顿——严家没给严北承多少股份，却给了他相当一大笔期权。

期权年限满四年才可以行权，意思是四年后你做得好，得红利，做得不好，毛线没有。

按说这也很正常，是很多公司所有者对职业经理人的一种限制激励机制，可严北承是严家直系亲孙子，这么做就很赤/裸/裸了点。

由此，季宁推断——严北承在严家的地位并不怎么样。

得出这个结论后，她顺手翻了下东格前几年的财报。

这一看，又吓了一跳。

严北承手上的这一大笔期权，以昨天的收盘价6.15元/股计算，对比三年前的股价，他已经为自己赚了好几个亿！

季宁指尖一抖，发现——承认别人优秀真的很难。

缓了一会，只能安慰自己：反正这几个亿目前他一分都拿不到，到他任期满还有一年呢，这一年他做错什么事大幅度拉低东格市值也说不定呢。

所以也就是说，目前、他、也只是个一天拿两万分红的人。

季宁坐在工位上，正强行按下酸意，旁边carrie朝她这边看过来，有些迟疑。

“jen，有护照吗？”

东格的产业覆盖不止国内，东南亚同样有业务。马来西亚那边有个项目急缺人，百思在当地的员工忙不过来。

临近过年，所里有经验的审计师都不愿意在这个当口跑那么远，毕竟项目忙起来谁也不能担保进度，搞不好过年都赶不回来。

而新人里，数季宁英文最好。

但carrie不确定这次的审计任务她一个实习生能否胜任。

女生柔柔弱弱的，不过几次一起工作下来，做起事来倒是踏实勤勉，有股说不出的倔强韧劲。

“我会跟当地的负责人沟通，尽量分给你一些基础科目。”carrie说：“有问题随时跟我email沟通。”

季宁几乎没有犹豫就应下了，毕竟有出差才有补贴，过年期间补贴费更可观。

自从经历过严北承这一次，她对钱已经有了崭新的认知和热切的渴望。

护照交上去，三天拿到签证。

下飞机后，东格马来西亚分公司派人来接，举着个上面写着 “百思”的牌子。

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