面试第一关

“你选择出版行业的原因是什么呢？”主编办公室内，美女HR坐在桌子内侧，照着电脑屏幕宣读问题。

出乎意料的久别重逢扰乱了她的思绪。符黎用力平复呼吸，尽量以冷静沉着的状态回答。

“我本身对文字具备一定敏感度，主要想从事与文字相关的工作。这个岗位可以发挥我的优势，我也可以帮忙制作出优质的作品。”

HR用手指捋了捋她羊毛卷的头发，又向下滑动笔记本电脑的触控板。

“……你的沟通能力怎么样，有什么沟通的策略吗？”

“我不是很难说话的人。与别人沟通最重要的是真诚，虚假的东西总是一戳就破了。将心比心地交流才能更有效，更长久。”

HR点点头，但没表示什么，随即又推来一本书。

“这里是本司的新书，你简单浏览一下，然后说说感受。”

书本比常用的A4纸更大。好难阅读——这是她的第一感受。封面以绿和粉的渐变作为底色，几个东西方人像或站立或正坐，下面是硕大的标题“戏说历史”，另附一行小字“100个不为人知的历史故事”。

符黎心怀疑惑，谨慎地翻开书册。它整体很薄，无论如何都不可能装下100个故事，大概是一系列的某一册。内页面积很大，文字篇幅却很短，像一些碎片掉落至各自的角落。插图只有色块，而非线条，构成页面里最吸睛的主要元素。她翻过一页，又一页，又一页，只是翻着，没有任何内容能让她停下来。

HR等待着她的反馈。她合上书，以几乎细不可闻的气息长舒了一口气。

“抱歉，现在可能由于体力原因，我暂时没办法领会这本书的重点……”

符黎没有说谎。虽然看起来像航班上座椅里放的杂志，但也许只是此时的环境、气氛和心绪造就的。HR对此并无异议，收回书，紧接着提出下一个问题。她长得漂亮，却像个高度仿生的人工智能。

招聘面试大多千篇一律。自我介绍、专业技能、职业规划、发展潜力，除此之外也再无其他。HR没给求职者留下提问的时间，当聊起具体薪资，对方只表示“这要找老板谈”。半小时左右，符黎走出主编办公室。离开前，她向大家的工位望了一眼。仅五六个人，沉默地与电脑面面相觑，空气里有呼吸声，还有敲击键盘的声音。

回家路上，她试图进行反思，却发觉那短短几十分钟如同一场清晨的梦。她好像说了很多——像期末考试时写满卷子那般细致——又好像什么也没说。想知道他们对笔试作业的评价，却石沉大海，惟

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