第20节

云里雾里的，没理解明白，陆承曜也没要解释的意思，留了句“我先走了”人就走了。

秦嫣原还想着陆承曜这么一走秦依估计心里不好受，又有点想知道秦依对陆承曜离开是怎么个心里，第二天特地约了秦依吃饭，特意透露了陆承曜已经离开了的事实，原以为秦依会表现出些许不对劲来，没想到秦依只是抬头看了她一眼，然后淡淡点头：“他好像也回来挺久的了。”

秦嫣小心看她，没瞧出秦依有什么沮丧的情绪来，还心情特好，特地多点了份甜点，胃口也奇好，中途还接了个电话，谈工作的事，一谈就谈了大半个小时。

秦依经过几天考虑，还是决定把团队定在了b市。

地址一旦确定下来，之后便是紧张的团队组建和项目推进，并行推进。

互联网产品讲的就是一个快字，宜宁原本的团队除了许眉及两个原本做销售的同事，其余基本都已另谋高就。

秦依之前写过详细的bp，对于整个项目组有过一个整体的规划，ios开发和安卓开发至少得各三个，产品经理和产品设计得四到五名，品牌推广需要四到五人，运营和前期地推也至少得五人，再有跑院方的销售以及负责his接入的实施专员，整套规划下来，团队人员起码得五十多人，秦依现在手头上也就四五个人，离预期还相差许多。

这还是秦依第一次尝试着创业，尽管当初跟着刘科一块儿干时她参与了整个团队的组建和项目的正式上线运营，但那会儿她只是个打工的，做决策的是刘科，压力不在她这边，她只负责把活干好就够了，如今什么都得亲力亲为，秦依发现有些力不从心，尤其是在没有合伙人的情况下，尽管许眉那边能帮她不少忙，但到底是两个女孩子，且都是刚毕业没多久的女孩子，没太多的职场经验，光招人上就有些顶不住。

☆、第034章 .

大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。

总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。

在团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板bp里也罗列得很清楚，他综合了pdp人物性格测试和mbti职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷，文案品推方面考虑相

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页