第10部分

>第58节：不做怀才不遇的千里马（3）

真正有才者，是不会始终不遇的。作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的问题，其根本问题就在于自己。自己的问题一般有四：

一是才艺不够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给些任务时就会出现两种心理活动：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。因为这些才能还不足以达到解决实际问题的程度。

二是人际交往不行。现实中，有的人真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，〃虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏〃，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。难道有才的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为真的有才的人常自视过高；看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头。人的斗争就是这么回事，于是你就变成〃怀才不遇〃啦！

三是自己的才艺不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，到处炫耀，并酸腐地自称〃怀才不遇〃。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。

四是过分自恋。不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何，等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态；也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。

第59节：不做怀才不遇的千里马（4）

另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当

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