第10部分

一部分怀才不遇者；在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。〃我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己〃是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有〃自恋人格〃的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识；无意中重演了童年被否定、被忽视的命运，这在心理学中称之为〃强迫性重复〃。

改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。

如果你因为怀才不遇而跳槽

江志诚五年前从某名校计算机系毕业之后，就一直在一家科技公司担任软件工程师一职，主要负责的都是宾馆酒店等一些预定业务消费平台网站的开发和测试。虽然现在的工作和自己所学的专业比较对口，可是他工作的并不开心，由于自己的上司是一个比较武断的人，很多时候自己提的一些建议都得不到他的认可，而且公司的一些工作流程也不太规范，常常会因为一些细节上的变动造成很高返工率。自己已经在这家公司里待了将近五年，也算得上是公司里的元老级人物了，可是公司里频繁的人事变动却没有给自己带来职位上的提升，他自己也明白，很多和自己一起进来的同事都升职了，并不是他们比自己有实力，是因为他们做人比较圆滑和领导关系处的比较好。虽然他在很多同事眼里是实力派员老，晋升也不是什么难事，可他就是不擅于往这方面打点关系，只是觉得在这家公司自己的很多优势都得不到发挥。有时候领导对于江志诚的建议很不屑的态度让他很受挫，在这里他觉得自己的发展空间越来越小，能学的东西也越来越少，他想跳槽，他希望在更大程度上实现自己的价值，可是又在犹豫该往哪个方向跳？

第60节：不做怀才不遇的千里马（5）

在职场上，不被尊重自己的价值不被肯定对于实力派的〃千里马〃们来说的确是件比较郁闷的事情。就他们而言重新跳槽并不是一件困难的事情，可是要保证越跳越好就不那么轻松了。可是〃千里马〃毕竟不是通才，他也需要明确自己的核心竞争力，找准自己的优势后才能有针对性地选择可以让自己大展拳脚的工作岗位。许多〃千里马〃

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