第33部分

ｍ快就过来了？应该说做老板的待遇的确不错，手下员工可以随叫随到。

“进来。。。。。。”

“Boss；你找我们有事？”

“你们两个先找位子坐下吧，我现在找你们过来是想再次听听你们的意见。你们都在这份文件里提到教一些员工英语口语，既然你们有这样的想法，那就说明你们已经考虑过全局。

我考虑了其中比较重要的三点，首先，很难找到愿意教他们的老师。毕竟那些老师也是聪明人，他们不会趟这趟浑水，因为浑水里面没有他们要摸的鱼。比如我们酒店现在高价聘请了一位英语老师，花了不少的精力与心血，但是最后得到的成效还是零。若真是这样的结果，你觉得我们会有什么想法？那个老师会有什么想法？再说，这摆明了就是一场不可能打赢的战役，即使先利诱那个老师将他骗进来，但是等他知道了我们真正的目的之后，恐怕第二天早已卷铺盖走人了。

其次，若真决定给他们进行培训的话，那么必然人力资源上要大作调整。他们培训的这一个月里，肯定有些职位会缺人，那么我们肯定要找些人来做暂时替补。

最后，如果真要给他们进行培训的话，那么无论是在精神上，还是在物质上都要对他们进行奖励。这样的话，酒店必须抽出一部分资金作为他们的奖励。这些是我的看法，你们应该也想过这些问题，所以我想听听你们的意见。”

Kiscy和盛蔚豪虽一言不发，但看他们两个很有默契的眼神，我就知道他们两个也曾私下商量过。所以接下来的时间由他们两个自有支配，我只负责听意见，或者偶尔给些意见。

“这些我和副董都有商量过，每个部门挑3位比较年轻的工作人员，因为无论是记忆能力还是应变能力，年轻人会相对占优势。一旦计划成立，那么我们就开始选人。至于精神上和物质上的奖励可以先给20％的奖金作为甜头，这样会增加他们的工作热情，至于还有40％的奖金就等到那些住客离开之后一并算入他们的工资里。

当然，因为培训名额有限，所以那些未被选中的工作人员也应该给予这方面的奖励。他们首先也能得到10％的奖金，还有15％的奖金也和工资一并打入，这样员工的心理才会感到平衡。

奖金的计算方法就按他们的工资乘以百分比来计算，这样的话，即使下个月我们的营业额比上个月低一些，但若受到国外住客一致好评的话，那么以后我们将会迎来更多的生意。如果每个部门只选3位工作人员的话，那么人力上的分配应该不会有很大的变动，这方面我

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