（02）

2024年1月11日

（二）

杜子舟是刘婧萱的直接上级，是整个商业化的BPL。

但是杜子舟在外地出差，要两天后才能回公司。刘婧萱愤怒的心情仍然没有平复，她回到28楼以后直接把董骏叫进了一个会议室。

“领导，我建议你不要冲动！”董骏看刘婧萱的脸色已经猜到了是怎么回事。

“作为一个HRBP，你没有坚守公司的价值观，作为一个男人，你保护不了一个刚踏入社会的女大学生……”刘婧萱劈头盖脸一顿输出。

“领导，你别上纲上线行不行！”董骏一脸委屈，“孔崇泉的业绩和地位你跟我一样清楚，现在业务线跟HRBP线的关系如此敏感，你真的想去跟一个手握300亿营收的大业务Leader过不去吗？”

“这和业绩有关吗？”刘婧萱更来气了，“业绩好就可以随意猥亵女同事吗？”

“不可以！”董骏说，“可是这件事情也没有任何实锤，你觉得上面会怎么考量？”

“有微信的截图。”没等董骏反驳，刘婧萱马上说道，“我知道是他的小号，但是总该有办法证明的。”

“证明了又怎样，头像文字都可以PS的，之前也不是没有人投诉过他，结果你也都看到了。”

“就是因为你们都这样想，所以他才如此色胆包天，为所欲为。”刘婧萱说，“当时你们也觉得肯定没办法扳倒郑跃滔的，结果怎么样？事在人为！”

董骏听刘婧萱提起郑跃滔，露出无奈的表情，“是的是的，领导说的对，事在人为。”

郑跃滔曾经是商业化汽车品类的业务Leader，看上去文质彬彬，实际上专权好色，自以为是，喜欢PUA下属，操纵人心。刘婧萱有一段时间直接配合他的工作，与他在绩效考核、团队文化等方面有很多矛盾。

郑跃滔一贯主张HRBP应该直接汇报给业务Leader。他多次找上面反映，要求刘婧萱直接汇报给他，归他管理，无果后又直接去杜子舟那里投诉刘婧萱。刘婧萱绝不退让，有理有据地驳斥他，也直接反馈他在管理团队中的各种问题。两人那段时间势成水火，剑拔弩张，火药味极浓。

后来有一次，郑跃滔在开销售会的时候公然训斥业绩不好的女下属，骂她拉关系不会，送礼不会，喝酒不会，难道连脱裤子也不会吗！

刘婧萱当时不在现场。事情很快在公司女同事、特别是女销售当中引起了强烈的不满，这分明在暗指女销售应该利用自己的身体与客户进行利益交换来促进业绩。但是

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