第13章 方浩野心

如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。

创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。

自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利。

辉煌科技公司目前已经膨胀到三千多人，大都是从收购的公司挖过来的人才，经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。

造成这种情况的结果还是就业环境的问题，大部分公司都没那么好的心认真培养新人，我只管赚钱，我只要会做事的员工，其它的问题管它洪水滔天，这或许是上一代企业家的通病。

社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才那一家不是自己培养的。

也就是国内的奇葩经济环境，凡是没有工作经验就不要，学历歧视、年龄歧视、地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。

归根结底还是因为人太多了就不值钱，综合社会的通胀系数，打工者的薪资购买力其实是连年下降，基本上绝大多数的资金都是涌向资本家钱包，涌向虚拟经济，化为泡沫。

再就是国企的垄断，本来是非常重要的职位，由于体制的问题，很多人占着位置混日子，比如汽车产业发展了多少年，居然没有创造出自己的核心技术，所谓的研发就是抄袭国外成熟的产品。

另外还有一个重要原因，那就是美国主导下的全球化产业链分工。

目前全球产业链是一个三元结构的体系，分别由消费国，生产国，资源国构成。

典型的消费国，比如美国，南欧的欧洲各国。

典型的生产国，是中国，德国，日本，韩国等国。

典型的资源国，则是俄罗斯，中东石油国，巴西，澳大利亚，委内瑞拉等国。

美国作为全球化分工体系的最顶端，不仅负责向全球提供输出需求，还输出流动性和制度与技术方面的标

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