第13部分

“精英”。在招聘会上，不少用人单位喜欢跟求职者玩“心理测试”之类的怪把戏，把测试的结果当作用人的铁定标准。

笔者也曾亲眼目睹过不少的“怪招”，以下列举出几种：

一、你的属相是什么？生日又是哪天？迷信的典型，属相不好，你再有能力他也不会让你去他们公司工作。

二、100…1等于多少？如果你回答的是99，他可能会说你应变能力差。如果你回答是任何数字，他也许又会说你可能不会安心在他们单位工作。

三、给你一幅图看，问你看图后想到的是什么？他根据你的答案进行所谓的分析，也许你答对了，或者也就是随便猜的，他就会认为你有能力。而正经的答却没答对，呜呼！自己去找别的公司吧。

四、应聘普通的文员或者咨询顾问人员，甚至有少部分的技术工种，但你的长相和身高，就决定了你的命运。中国人长得漂亮、身材又好的人毕竟也是少数，其实只要长得不畸形，又能影响到公司的什么形象？找工作就这样变成了选秀，到底选秀出来的人有没有能力，谁也不清楚。

五、你的家庭住址在什么地方？家住远了似乎就意味着你一定会上班迟到，不管你跟他说几次你是自觉的人，只有提前上班，没有迟到记录，但这点始终就让他觉得不保险。

六、你有没有什么特长？爱好有哪些？这个本来是很正常的，说到这一点，求职者也通常会老实说自己有什么特长和爱好。有的用人单位欣赏你的特长爱好，但同样也有用人单位觉得你的特长爱好多了，你就不会安心的工作，在工作时间去做你喜欢的事情。这样一来，无疑对所有的求职者都说：“你们特长爱好这么多，绝对不是那种能一心一意做本职工作的人，我们公司不喜欢。”一瓢凉水就这样泼到求职者头上，本来还以为自己的特长能对工作有点帮助，没想到却成了一副毒药。

招聘会上用人单位的“怪招”并不止这些，笔者也是举出典型例子而已。人们说，“怪题”是可以出的，但绝对不能以“怪题”来作为衡量人才能力的标准。求职者很可能是一个非常认真和踏实的人，但因“怪题”做不出来而被说成是死板；求职者可能是一个思想灵活的人，但因“怪题”的答案和用人单位所要的不一致，而被说成是轻浮。若用人单位都以这种方式来判定人才，那只会浪费了更多的人才。



第四种现象——求职者在招聘会上的着装和自我介绍，常让用人单位不满。于是“专家”出马传授应聘技巧，还在

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