第13部分

招聘会现场开办起了讲座。

招聘会是联系用人单位与求职者双方的一条最初的纽带，也许有一些地区的一些用人单位会在招聘会上直接对应聘者进行面试，但更多的地方并非如此。笔者在重庆也跑过不少的人才市场，参加的招聘会差不多近百次，大部分用人单位都是派出人事专员坐在人才市场里，起一个咨询的作用。求职者不用专门递交简历，只需要向用人单位询问相应的职位性质，如果自己认为自己符合用人单位的要求，那么就填上一张表。填表之后，人事专员们会把当日在招聘会上收集的表都交给单位的相关负责人，然后选出符合要求的求职者通知时间到公司面试。

某报纸上某专家指出：求职者在招聘会中都应该着职业正装，女性化淡妆，不要穿着随意，更不要穿奇装异服，才能给用人单位良好的印象。本来话是不错，但真正到了招聘会上，一定要如此吗？招聘会并不等同于面试，在面试中自然要打扮得正式一些，但招聘会上只要不穿奇装异服，穿着简单大方就好。

还有一个问题是自我介绍，通常的自我介绍就是：“我毕业于某院校某专业，有某某爱好，做过某某工作……”这时候，专家又出来了，说这种自我介绍传统老套。于是有人问，那什么才叫新潮时尚？专家却不吭声了。就算是全世界，大多数人也都不是高智商的动物，找一个工作仅为生存，难道自我介绍是否够新潮也要决定人求职的命运？

有时笔者在想，所谓“专家”那套所谓的理论，难道一定是指导思想？无论是用人单位还是求职者，都会在招聘会上被那些“专家”的思想牵引，更多的也就成了迷信。



当今时代，招聘会的定义越发模糊不清，越来越多的求职者的前途也无比渺茫。我国要解决人口的就业问题，到底需要花上多长的时间？也许在这长时间内，求职者因为所谓的运气浪费了他们的青春和时间，却仍旧因为招聘会的怪现象，成了遇不到伯乐的千里马。用人单位的思想，又要等到什么时候才能转变一下呢？求职者根本还没做到你们这些工作，你们根本不了解他们，就凭招聘会上一两分钟的表现决定了他们的能力，到底是好还是悲哀？你们若真的想在招聘会上找到人才，何不试试将初步合格的求职者带到公司实习几天，哪怕是一天也好，他们的能力不就自然的