第14部分

>司实习几天，哪怕是一天也好，他们的能力不就自然的浮现在你们眼前了吗？并且还有可能发掘到求职者们别的能力。这样，总比在招聘会上用各式各样的奇怪方式来寻找人才要有效得多，不是吗？

番外卷…散文随笔杂文

最近，重庆的大学毕业生专场招聘会接踵而至，但笔者似乎没有什么兴趣去参加。翻了翻《重庆时报》，又看到那些五花八门的“应聘技巧”。笔者毕业已经两年了，工作也换了两次，最后的结果是自由就业做兼职。因为对笔者来说，兼职做着反而比较好，什么事情都可以尝试一下，也算是学到了经验，为再做专职打基础。只要工作做得好，用人单位又觉得你能够胜任它的工作，也就行了，不是吗？

但是招聘会，到底意味着什么？每次登出来的广告都是用人单位群抛出几百几千个岗位，结果真正找到工作的人到底有多少？真让人心寒。在招聘会上，颇多的怪现象产生，和当今中国的影视业一样，让人瞠目结舌。



第一种现象——招聘会场的高价门票。

招聘会，顾名思义，是求职者去找工作的地方。它不是公园，不是电影院，更不是富豪们的休闲中心，进会场却要收门票，而且门票价格高得出奇。

不知道别的省市是怎样，至少在重庆，尤其是近段时间，群众无不跟媒体反映这个问题。求职者要进招聘会现场去找工作，首先得付5元人民币，如果是知名企业的，门票价格高达10元。试问会场收取门票为的是什么？据调查，参加招聘会的求职者中，有很大部分都是毕业生和下岗失业者，也就是说，他们本身没有职业，才去求职。招聘会美其名曰是为求职者解决工作问题，毕业生更是优先考虑，实际却在自身完全没有薪水的求职者身上，以门票的方式榨取钱财。招聘会通常是隔一日有一场，每场的参会人员成百上千，算算一人收取5元的门票，那成百上千的求职者的门票钱总共加起来有多少？再说，求职者跑了一趟招聘会，一次性找到工作也就罢了，但大部分求职者都是要跑N次招聘会，才可能找到工作，有的甚至跑了几十次也找不到。开办招聘会的人正是利用了求职者的这种心理，越是找不到工作，就越是想找工作。于是求职者们一次又一次的来参加招聘会，一次又一次的买门票，即使知道了这可能是陷阱，也无法不往里面跳。因为中国人口多，就业压力大，人生在世又不可能不工作，不是吗？



第二种现象——用人单位的经验谈。

如上

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