第14部分

所述，参加招聘会的求职者中，毕业生占据了很大部分，可说是主导力量。招聘会中的用人单位很多都打着欢迎应届、往届毕业生的招牌，在会场里面摆着自己的“摊位”，等待“人才”的到来。不一会儿，有毕业生来应聘了，结果他们首先问的问题是：“你有没有做过这个职业？如果没做过，就不能胜任我们这个岗位的工作。”

这是一种什么理论呢？毕业生之所以称之为毕业生，就意味着他们刚刚从高校或者别的学校里毕业，也就是刚刚踏入社会。试问一个涉世之初的毕业生，会有什么工作经验？用人单位不给他们创造机会，他们又到哪里去创造工作经验？人不是天才，工作也是一种学习，经验就随之而来。而当今时代，尤其是应届毕业生们，对于招聘会中问到的“工作经验”话题，几乎都是哭笑不得。由此，产生了一种更怪的现象，那就是为了在用人单位面前说到自己的“工作经验”，毕业生们开始习惯于撒谎，似乎成了比试撒谎技术的高明程度。

从“经验”到求职者报“假经验”，用人单位仿佛也意识到了这一点，那就是对称有“经验”的求职者都产生了怀疑。真正有经验的求职者也为难了，因为他们即使细说了自己的工作经验，用人单位还是怀疑，或者又扯到求职者别的方面不行。结果，用人单位的“摊位”摆在那里，本周招聘了，下周还招聘同样的职位，台前却越来越冷清。

“经验谈”无疑是用人单位的一种弊病，也间接的扭曲了求职者的心理。毕业生们的迷惘，不知要到什么时候，才能拨开云雾见太阳。



第三种现象——各式各样的“怪招”出马。

不知道是社会发展了，科技进步了，还是因为中国人口太多了，用人单位需要选择所谓“精英”中的“精英”。在招聘会上，不少用人单位喜欢跟求职者玩“心理测试”之类的怪把戏，把测试的结果当作用人的铁定标准。

笔者也曾亲眼目睹过不少的“怪招”，以下列举出几种：

一、你的属相是什么？生日又是哪天？迷信的典型，属相不好，你再有能力他也不会让你去他们公司工作。

二、100…1等于多少？如果你回答的是99，他可能会说你应变能力差。如果你回答是任何数字，他也许又会说你可能不会安心在他们单位工作。

三、给你一幅图看，问你看图后想到的是什么？他根据你的答案进行所谓的分析，也许你答对了，或者也就是随便猜的，他就会认为你有能力。而正经的答却没答对，呜呼！

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