第14部分

化淡妆，不要穿着随意，更不要穿奇装异服，才能给用人单位良好的印象。本来话是不错，但真正到了招聘会上，一定要如此吗？招聘会并不等同于面试，在面试中自然要打扮得正式一些，但招聘会上只要不穿奇装异服，穿着简单大方就好。

还有一个问题是自我介绍，通常的自我介绍就是：“我毕业于某院校某专业，有某某爱好，做过某某工作……”这时候，专家又出来了，说这种自我介绍传统老套。于是有人问，那什么才叫新潮时尚？专家却不吭声了。就算是全世界，大多数人也都不是高智商的动物，找一个工作仅为生存，难道自我介绍是否够新潮也要决定人求职的命运？

有时笔者在想，所谓“专家”那套所谓的理论，难道一定是指导思想？无论是用人单位还是求职者，都会在招聘会上被那些“专家”的思想牵引，更多的也就成了迷信。



当今时代，招聘会的定义越发模糊不清，越来越多的求职者的前途也无比渺茫。我国要解决人口的就业问题，到底需要花上多长的时间？也许在这长时间内，求职者因为所谓的运气浪费了他们的青春和时间，却仍旧因为招聘会的怪现象，成了遇不到伯乐的千里马。用人单位的思想，又要等到什么时候才能转变一下呢？求职者根本还没做到你们这些工作，你们根本不了解他们，就凭招聘会上一两分钟的表现决定了他们的能力，到底是好还是悲哀？你们若真的想在招聘会上找到人才，何不试试将初步合格的求职者带到公司实习几天，哪怕是一天也好，他们的能力不就自然的浮现在你们眼前了吗？并且还有可能发掘到求职者们别的能力。这样，总比在招聘会上用各式各样的奇怪方式来寻找人才要有效得多，不是吗？

看清职业培训中的陷阱

最近许多报纸上登着各种“职业培训”的广告，广告词多为“新职业、低学历、高收入、毕业包就业”，如此旗号甚是诱人。而事实却并非如此，据调查，其中不少培训机构涉嫌对学员的钱财欺诈。

当今时代就业压力颇大，求职困难，尤其是大学生就业难的问题，引发了诸多议论。因此，“好文凭不如学门好技术”成了一种口号，职业培训机构的财源从此滚滚而来，各种“新职业”随之产生。但是，老百姓对这些所谓“新职业”缺乏了解，很大程度上仅是去相关职业学校咨询，自然容易被咨询人员说得心动。不少人听说低学历能有高收入，没多加考虑就去报了名，并交付了成百上千的培训费。

然而，一切是否真如职业培训机构所说，

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