第14部分

自己去找别的公司吧。

四、应聘普通的文员或者咨询顾问人员，甚至有少部分的技术工种，但你的长相和身高，就决定了你的命运。中国人长得漂亮、身材又好的人毕竟也是少数，其实只要长得不畸形，又能影响到公司的什么形象？找工作就这样变成了选秀，到底选秀出来的人有没有能力，谁也不清楚。

五、你的家庭住址在什么地方？家住远了似乎就意味着你一定会上班迟到，不管你跟他说几次你是自觉的人，只有提前上班，没有迟到记录，但这点始终就让他觉得不保险。

六、你有没有什么特长？爱好有哪些？这个本来是很正常的，说到这一点，求职者也通常会老实说自己有什么特长和爱好。有的用人单位欣赏你的特长爱好，但同样也有用人单位觉得你的特长爱好多了，你就不会安心的工作，在工作时间去做你喜欢的事情。这样一来，无疑对所有的求职者都说：“你们特长爱好这么多，绝对不是那种能一心一意做本职工作的人，我们公司不喜欢。”一瓢凉水就这样泼到求职者头上，本来还以为自己的特长能对工作有点帮助，没想到却成了一副毒药。

招聘会上用人单位的“怪招”并不止这些，笔者也是举出典型例子而已。人们说，“怪题”是可以出的，但绝对不能以“怪题”来作为衡量人才能力的标准。求职者很可能是一个非常认真和踏实的人，但因“怪题”做不出来而被说成是死板；求职者可能是一个思想灵活的人，但因“怪题”的答案和用人单位所要的不一致，而被说成是轻浮。若用人单位都以这种方式来判定人才，那只会浪费了更多的人才。



第四种现象——求职者在招聘会上的着装和自我介绍，常让用人单位不满。于是“专家”出马传授应聘技巧，还在招聘会现场开办起了讲座。

招聘会是联系用人单位与求职者双方的一条最初的纽带，也许有一些地区的一些用人单位会在招聘会上直接对应聘者进行面试，但更多的地方并非如此。笔者在重庆也跑过不少的人才市场，参加的招聘会差不多近百次，大部分用人单位都是派出人事专员坐在人才市场里，起一个咨询的作用。求职者不用专门递交简历，只需要向用人单位询问相应的职位性质，如果自己认为自己符合用人单位的要求，那么就填上一张表。填表之后，人事专员们会把当日在招聘会上收集的表都交给单位的相关负责人，然后选出符合要求的求职者通知时间到公司面试。

某报纸上某专家指出：求职者在招聘会中都应该着职业正装，女性

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